Rapporto sui risultati

ArG tun, ohne die Kündigung zu riskieren (Kündigungsschutz gemäss Art. 336c lit c OR während der Schwangerschaft plus 16 Wochen nach der Niederkunft). Der neue Art. 329f OR müsste angepasst werden, damit er mit dem Arbeitsgesetz harmonisiert: acht Wochen Arbeitsverbot nach der Niederkunft plus acht Wochen Beschäftigung nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin.