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art. 15 cpv. 1 LADI

407 sentenze su esattamente questa disposizione · Pagina 9/9

Come norma
  1. DTF 115 V 42820.10.1989Art. 10 cpv. 2 lett. b, 11 cpv. 1 e 15 cpv. 1 LADI; art. 5 e 14 cpv. 1 OADI : Presupposti del diritto a indennità di disoccupazione dell'assicurato parzialmente senza impiego. - Per quanto attiene il presupposto della durata minima della perdita di guadagno, il tempo di cui l'as
  2. DTF 112 V 32607.10.1986Art. 15 cpv. 1, art. 17 cpv. 1 LADI : Idoneità al collocamento nel caso di un'assunzione di un'attività indipendente? - L'idoneità al collocamento non è data, tra l'altro, quando l'assicurato non è pronto o non è in condizione di assumere un'attività dipendente perché egli ne ha
  3. DTF 112 V 21514.04.1986Art. 15 cpv. 1, art. 17 cpv. 1 LADI : Idoneità al collocamento. - Nozione di idoneità al collocamento; caso dell'assicurato talmente limitato nella scelta di un'occupazione da rendere molto incerto il ritrovamento di un posto di lavoro. - Per stabilire se l'assicurato ha intrapre
  4. DTF 112 V 13624.01.1986Art. 15 cpv. 1, art. 81 cpv. 2 lett. a, art. 85 cpv. 1 lett. d ed e LADI, art. 14 cpv. 1 OADI : Idoneità al collocamento. - Quando la cassa, sussistendo dubbi sul modo di calcolare l'indennità, sottopone il caso all'autorità cantonale competente, spetta a quest'ultima di verifica
  5. DTF 111 V 26930.09.1985Art. 52 cpv. 1 LADI : Indennità di insolvenza. Diritto del lavoratore, ancora al beneficio di un contratto di lavoro prima del fallimento del datore di lavoro, che non poteva prestare l'opera per la mora del datore stesso.
  6. DTF 111 V 3814.03.1985Art. 26 cpv. 1 LAD, art. 15 cpv. 1 LADI : Idoneità al collocamento. I principi stabiliti in DTF 110 V 208 consid. 1 sono da applicare anche se la disoccupazione prende fine con l'assunzione di un'attività indipendente; presupposti al riguardo.
  7. DTF 110 V 20702.07.1984Art. 26 cpv. 1 LAD, art. 15 cpv. 1 nuovo LAD. Presupposti perché il tema dell'inidoneità al collocamento non debba più essere esaminato, quando gli assicurati hanno diversamente disposto per una data determinata di modo che non possono accettare un nuovo impiego che per un tempo