Ergebnisbericht

Der CNG beantragt deshalb, dass der Bundesrat bei der Finanzierung des bezahlten Mutterschaftsurlaubs die von National- und Ständerat überwiesene Motion der SGK-NR weiterverfolgt und eine Mischfinanzierung vorschlägt.

EFS:Für den ZV des EFS geht nur die Variante 2 in die richtige Richtung, wonach

jeder Arbeitnehmerin, deren Arbeitsverhältnis mehr als 3 Monate gedauert hat, ein Mutterschaftsurlaub mit Lohn zukommt. Aber eben: Wo bleiben die selbständig erwerbenden Frauen?

In Art. 324a bis werden nur 12 Wochen Lohnfortzahlung vorgeschlagen. Weitere 2 Wochen kann die Arbeitnehmerin gemäss Art. 329f beziehen; für diese Zeit muss sie aber finanziell selbst aufkommen. Wir halten diese Lösung für ungerecht, weil nur Frauen, die es sich leisten können, die bessere Lösung, das heisst 14 Wochen wählen können. Das Minimum bleibt aus unserer Sicht ein bezahlter Mutterschaftsurlaub für alle erwerbstätigen Frauen von 14 Wochen.

Wir bleiben bei der These, dass Stillen und Abstillen Zeit brauchen, und diese Zeit gewährt werden muss. 16 Wochen sind nötig für Stillen und Abstillen - letzteres muss eingeplant werden, wenn die Kinder nicht am Arbeitsplatz gestillt werden können. Grundsätzlich fordert der EFS weiterhin 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub für alle erwerbstätigen Frauen.

SGB: Variante 2 erachten wir als brauchbare Diskussionsbasis, die allerdings noch

verbessert werden muss. 12 Wochen sind ungenügend und liegen sogar unter dem europäischen Minimum von 14 Wochen. Wir verlangen einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen. Viele der umliegenden EU-Länder haben seit langem einen Mutterschaftsurlaub, der 16 oder mehr Wochen beträgt.

VSA: Wie / Comme / Come CNG

Weitere Teilnehmer / Autres participants / Altri partecipanti

AJPA: Les solutions envisagées pour le versement du salaire pendant le congé de

maternité suscitent de notre part une remarque : la variante 1 proposée porte atteinte à la mobilité professionnelle des femmes en prétéritant celles qui sont amenées, pour des raisons parfois indépendantes de leur volonté, à changer d'employeur ; ce peut être, à notre sens, assimilé à une discrimination sexiste peu compatible avec la loi sur l'égalite (LEg; RS 151.1, art. 3). Pour cette raison, et parce qu'elle améliore la situation d'un plus grand nombre de femmes, la variante 2 nous semble préférable.

Comités: Wie / Comme / Come Sit

feps: Cet article qui règle la question du salaire dû pendant le congé de maternité

n’est acceptable que selon la variante 2.

La première variante proposée qui échelonne la durée du droit au salaire en fonction du nombre d’années de service est, à notre sens, injuste et inadaptée à la société dans laquelle nous vivons. En effet, la mobilité et la flexibilité sont aujourd’hui requises et pratiquées dans le monde du travail. Il serait donc contradictoire de privilégier les femmes qui sont restées plusieurs années chez le même employeur. Cette solution viserait à pénaliser, en cas de grossesse, les femmes qui entrent dans la vie professionnelle, soit les femmes très jeunes ou celles qui ont fait des longues études, par exemple. Cette variante instaurerait