Progetto

intervenants parmi les enseignants ou des intervenants externes). Il transmet une information conforme aux recommandations du plan de vaccination suisse.

Les activités de conseil en matière de vaccination par les assistants médicaux, le personnel en

puériculture et les sages-femmes sont encouragées, par exemple en l’incluant dans leur formation et cahier des charges. Ces professionnels contribuent p. ex. à rappeler qu’il faudrait toujours avoir son carnet de vaccination avec soi pour toute consultation médicale. Des guides d’entretien ou de conseil sont mis à leur disposition.

Les pharmaciens sont encouragés à se former et à informer sur les vaccinations recommandées,

particulièrement lorsque les bases légales cantonales leur permettent à certaines conditions de vacciner les adultes en bonne santé².

Les employeurs sont rendus attentifs à leurs responsabilités : ils contribuent à l’information proactive et à la vaccination en transmettant dès l’engagement à leurs employés les informations pertinentes relatives à la protection des employés contre les risques professionnels d’exposition et de transmission de maladies évitables par la vaccination. En particulier leur sont rappelées les conséquences encourues dans le cas où des employés ne seraient pas vaccinés contre des maladies auxquelles leur activité professionnelle accroit le risque d’exposition. Ces conséquences peuvent être p. ex. une exclusion du travail pour les femmes enceintes si elles ne sont pas immunes et ne peuvent pas être affectées à un service sans risque, aux frais de l’employeur, conformément à l’ordonnance sur la protection de la maternité du 20 mars 2001 (RS 822.111.52). Les employeurs (y compris les cantons) dans les professions de la santé ou du social, dont l’éducation, en contact avec p. ex. des consommateurs de drogues, des migrants, des nourrissons ou d’autres populations vulnérables ont des responsabilités en la matière définies par les lois sur la protection des travailleurs et la loi sur les épidémies. Une protection vaccinale correcte peut donc être une condition préalable à l’embauche de personnes pouvant être particulièrement exposées ou mettre en danger des populations vulnérables. En outre, la vaccination en entreprise est encouragée par l’engagement d’un médecin ou une infirmière d’entreprise avec la vaccination dans son cahier des

charges, lorsque cela est possible et approprié.

Un engagement des assureurs dans l’information et l’encouragement à la vaccination peut se concevoir aussi de différentes manières. En relation avec ce qui précède pour la prévention de maladies acquises dans les activités professionnelles, la couverture des soins relève de l’assurance accident. La SUVA a déjà de ce fait une responsabilité et participe à des activités d’information et de prévention que d’autres assurances peuvent également mettre en œuvre. Les assureurs utilisent leur marge de manœuvre pour soutenir financièrement l’ouverture de carnets de vaccination électroniques pour leurs assurés (p. ex. via les assurances complémentaires).

Les échanges d’expériences et d’idées de méthodes à succès sont favorisés entre professionnels et de manière interprofessionnelle par l’organisation de manifestations interactives (virtuelles ou physiques)

valorisantes et attractives, encourageant la participation.

Partenaires dans l’action

Autorités cantonales de santé, professionnels de la santé, OFSP, sociétés médicales et de professionnels de la santé, pharmaSuisse, SECO, SUVA, FMH, assureurs.