Cour de Justice (Cour civile) GE
2'050 Entscheide aus 2006 · Seite 21 von 41
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- ATAS/582/2006, A/2242/2004Chambre des assurances sociales27. Juni 2006
- ATAS/578/2006, A/1602/2006Chambre des assurances sociales27. Juni 2006
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- ATA/363/2006, A/638/2006Chambre administrative27. Juni 2006
- ATA/362/2006, A/4416/2005Chambre administrative27. Juni 2006
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- ACOM/53/2006, A/2781/2005Chambre administrative27. Juni 2006Elimination, diplôme, circonstances exceptionnelles
- ATA/358/2006, A/234/2006Chambre administrative27. Juni 2006
- ATA/368/2006, A/2201/2006Chambre administrative27. Juni 2006
- ATA/369/2006, A/2168/2006Chambre administrative27. Juni 2006
- ATA/367/2006, A/1859/2006Chambre administrative27. Juni 2006
- ATA/361/2006, A/1326/2006Chambre administrative27. Juni 2006
- ACOM/51/2006, A/1251/2006Chambre administrative27. Juni 2006Reconsidération
- ATA/364/2006, A/1099/2006Chambre administrative27. Juni 2006
- ATA/366/2006, A/1028/2006Chambre administrative27. Juni 2006
- CAPH/130/2006, C/10571/2005Chambre des prud'hommes26. Juni 2006T est licencié en raison de son mauvais caractère. Personne, pas même le contremaître, n'acceptant de travailler avec lui ou de contrôler son travail. Absence d'abus. T réclame le paiement d'heures supplémentaires, son horaire de travail étant de 50 heures, soit 44 heures + 6 heures…
- ACJC/764/2006, C/24589/2003Chambre civile23. Juni 2006
- ATAS/569/2006, A/758/2006Chambre des assurances sociales22. Juni 2006
- ATAS/564/2006, A/732/2006Chambre des assurances sociales22. Juni 2006
- ATAS/570/2006, A/422/2006Chambre des assurances sociales22. Juni 2006
- ATAS/568/2006, A/3969/2005Chambre des assurances sociales22. Juni 2006
- ATAS/602/2006, A/274/2006Chambre des assurances sociales22. Juni 2006
- ATAS/603/2006, A/256/2006Chambre des assurances sociales22. Juni 2006
- ATAS/567/2006, A/1303/2005Chambre des assurances sociales22. Juni 2006
- ATAS/601/2006, A/1292/2004Chambre des assurances sociales22. Juni 2006
- ATA/357/2006, A/637/2006Chambre administrative22. Juni 2006
- ACOM/52/2006, A/593/2006Chambre administrative22. Juni 2006Elimination; principe de proportionnalité
- CAPH/129/2006, C/28219/2004Chambre des prud'hommes22. Juni 2006T signe un contrat de travail prévoyant un délai de congé de trois mois. Lors de son licenciement, E indique qu'il s'agit d'une erreur et qu'elle entendait ne donner qu'un mois de délai de congé, seuls les cadres bénéficiant d'un délai de congé de trois mois. Le cahier des charges de T étant…
- CAPH/128/2006, C/2052/2005Chambre des prud'hommes22. Juni 2006Une inclusion des vacances dans le salaire, même ressortant du contrat et des fiches de salaire, n'est pas valable lorsque E garanti un nombre minimal d'heures de travail. Le salaire afférent aux heures où T a été incapable de travailler sans sa faute est dû, selon l'échelle bernoise. La…
- ATAS/608/2006, A/606/2006Chambre des assurances sociales21. Juni 2006
- ATAS/605/2006, A/4338/2005Chambre des assurances sociales21. Juni 2006
- ATAS/607/2006, A/268/2006Chambre des assurances sociales21. Juni 2006
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- ATA/348/2006, A/769/2006Chambre administrative20. Juni 2006
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- ATA/342/2006, A/4509/2005Chambre administrative20. Juni 2006
- ATA/345/2006, A/4236/2005Chambre administrative20. Juni 2006Les obligations de l'Etat à l'égard des personnes démunies trouvent leur origine tant dans le droit international que dans le droit interne. L'utilisation de l'aide sociale pour poursuivre des buts de police des étrangers n'est admissible que si, comme toutes restrictions à un droit fondamental…
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Quelle: Cour de Justice (Cour civile) GE. Massgebend ist die Veröffentlichung des Gerichts.