Rapporto sui risultati

• Les programmes de formation et de perfectionnement doivent Les Verts

garantir les compétences nécessaires. Clarifier les questions

relatives au droit de la responsabilité civile.

• L’OFSP ne peut pas forcer les pharmaciens à se perfectionner, CFV

mais il peut les informer activement.

Employeurs :

• Pour ce qui est des partenaires impliqués dans la mise en CFV, EBPI, VS

œuvre, intégrer impérativement aussi les employeurs et leur

démontrer l’avantage économique de la vaccination.

• Hormis dans le domaine des soins, il n’y a pas lieu de santésuisse

contraindre l’employeur à fournir des explications en matière de

vaccination.

• Pour ce qui est de la vaccination du personnel de la santé, mieux Swissnoso

soutenir les médecins du personnel et mettre les prestataires de

formation continue du domaine de la santé face à leurs

responsabilités.

• Préciser qu’il convient d’attirer l’attention des employeurs sur SOHF

leurs obligations et responsabilités concernant la protection des

employés exposés.

• Inciter les candidats à l’embauche pouvant être particulièrement SOHF, SSST

exposés ou mettre en danger des populations vulnérables à

s’engager pour une mise à jour de leur protection vaccinale. Ceci

(plutôt que d’exiger la vaccination) peut être établi comme

condition pour un contrat de travail.

• Compléter le paragraphe « Employeurs » après la 2e phrase : Suva

« Ils garantissent une offre de conseil en matière de vaccination

facile d’accès et informent sur la prise en charge par les

employeurs des frais de conseil et de vaccination contre les

risques professionnels ».

• Exposer clairement qui rend les employeurs attentifs à leurs LU

devoirs et où ceux-ci sont définis.

• Pour ce qui est des partenaires impliqués dans la mise en CFV, EBPI, VS

œuvre, intégrer impérativement aussi les employeurs et leur

démontrer l’avantage économique de la vaccination.

• Attention : l’obligation des employeurs est une contrainte directe RCV

et va à l’encontre de la Constitution fédérale.

• Une entreprise n’a pas pour rôle, ni pour responsabilité de se CP, sgv-usam

préoccuper de tâches de santé publique telles que la promotion

de la vaccination sur le lieu de travail. Garantir le libre-arbitre des

employeurs.

• Édicter des dispositions tout au plus pour les entreprises dont les sgv-usam

activités contribuent directement au risque de propagation de la

maladie.

Assureurs :

• L’engagement des assureurs doit être libre. santésuisse