Rapporto sui risultati

• Définir la durée maximale d’un entretien de conseil en matière de curafutura, JU,

vaccination, ou des forfaits correspondants. santésuisse, SSP, SSST

• Créer un lien entre la rémunération du conseil et l’obligation de curafutura, SSST

prestation pour la vaccination concrète, selon les termes de

l’OPAS.

• Dédommager le conseil en matière de vaccination, mfe

conformément aux approches thérapeutiques et de conseil ayant

habituellement cours, et sans limitation.

• Au vu de l’analyse d’économicité et à titre de mesure incitative, santésuisse, SH, TI

les prestations vaccinales doivent figurer de manière spécifique

dans TARMED.

• L’option de facturation du conseil en matière de vaccination doit curafutura, SSST

figurer de façon explicite dans le tarif médical de tous les

groupements de spécialistes.

• Tenir compte du fait que, même lors de la mise en œuvre de la curafutura, SSST

SNV, les prestations de conseil en matière de vaccination

(mesurées par rapport au volume total des prestations d’un

médecin) pèseront à peine dans la balance. Au vu de l’analyse

des critères économiques, les préoccupations relatives à la

rémunération des médecins sur la base d’un tarif horaire ne sont

pas fondées.

• Dédommager les personnes en charge de la vaccination dans ZH

les cabinets et les écoles dans le respect de la loi du marché et

par le biais d’une procédure administrative simple.

• Les partenaires tarifaires doivent développer des procédures de pharmaSuisse

rémunération (solutions techniques incluses) simples.

• Traiter toutes les vaccinations de la même manière (aucun mfe, SSH

programme de vaccination comportant des schémas de

commande et de rémunération comme c’est p.ex. le cas pour les

HPV).

• N’introduire aucune position tarifaire spécifique aux vaccinations, SSMIG

étant donné que celles-ci ne sauraient être considérées de

manière isolée dans la pratique médicale. En revanche, non

seulement l'acte de vacciner mais également le conseil et la mise

à jour du carnet de vaccinations électronique doivent être

effectués correctement et rémunérés.

• En fonction de l’objectif de la couverture vaccinale et des pharmaSuisse

groupes cibles, les cantons doivent prévoir différentes mesures

d’encouragement à la vaccination et adapter les modalités de

rémunération à la profession de santé correspondante et au

contexte.

• Remplacer « certains groupes d’assurés » par « des groupes JU

comportant des risques particuliers ».

• La définition des activités de conseil comme prestations CFV, FR, GE,

préventives devrait s’appliquer à tous les assurés et non SSHH, SSInf uniquement à certains groupes.