Rapporto sui risultati

• Il convient d’examiner l’éventualité pour les assureurs d’accorder CFV, SSHH, SSInf,

un bonus aux assurés qui se soumettent à toutes les SSP

vaccinations de base.

Vaccination du personnel de la santé :

• Viser un bon bilan vaccinal des personnes actives dans le OW

domaine de la santé et nuancer les exigences en fonction du

domaine d’activité.

• Faire de la vaccination du personnel de la santé un thème de SSHH

discussion, avec pour objectif la protection des patients.

Compléter l’exemple de la femme enceinte exerçant une activité

au potentiel élevé d’exposition au risque avec celui d’un

professionnel de la santé non vacciné, qui a été exposé et ne

doit pas être au contact de patients pendant la période

d’incubation (une réglementation urgente s’impose en ce qui

concerne les frais).

Incidence sur les coûts, financement :

• Concrétiser les incidences financières. ASI, FSAS, FSSF,

santésuisse, TG, ZH

• Clarifier la question du financement des coûts supplémentaires OW

occasionnés.

• Assurer le remboursement des prestations de conseil des ASCPE

professionnels de la santé par les communes et cantons, garantir

les moyens financiers pour faire face aux dépenses des

associations.

• D’éventuels remboursements de prestations en lien avec le santésuisse

conseil en matière de vaccination doivent être clairement définis,

convenus d’un commun accord et correspondre aux exigences

EAE. Dans le domaine de l’AOS, aucun supplément ni

augmentation de prime ne doivent être enregistrés.

• Le succès de la SNV dépend du financement intégral par la FMH

Confédération.

Autres recommandations :

• Poursuivre de manière plus cohérente l’approche de Public Health

paramétrage pour les objectifs et interventions ; les informations Suisse et l’offre de vaccination doivent être apportées à la population là

où celle-ci se trouve.

• Renforcer les recommandations (« State of the art treatment ») ; SSHH

les professionnels de la santé doivent justifier et documenter

d’éventuelles différences dans leur cabinet.

• Promouvoir la conscience de la protection collective sur les lieux CMPR

de vie et de travail.

• La stratégie de vaccination à elle seule n’a pas une portée OW

suffisante. D’autres mesures d’hygiène générales et spécifiques

sont tout autant susceptibles de figurer au nombre des

préoccupations.