Rapporto sui risultati

Rapporto sui risultati: Revisione totale della LIAC e trasformazione della RUAG MRO in una società anonima disciplinata da una legge speciale

3.2 Partiti politici

Dei dieci partiti invitati, cinque hanno presentato un parere e tre di essi sostengono il progetto senza riserve (PLR, Il Centro e UDC), mentre due sono favorevoli, ma avanzano riserve o proposte (VERDI e PSS). Nessuno dei partiti politici che hanno formulato un parere respinge il progetto.

Tra i partiti riscuotono ampio consenso il maggiore orientamento politico nella gestione della RUAG MRO, la focalizzazione sul mandato in materia di politica di sicurezza e l’iscrizione nella legge degli strumenti di gestione del Consiglio federale. Le riserve e le proposte avanzate dai VERDI e dal PSS riguardano soprattutto le questioni del governo d’impresa e della compliance, la gestione dei conflitti d’interesse nel consiglio di amministrazione, il coinvolgimento di commissioni parlamentari e alcuni aspetti finanziari e di diritto del personale.

3.3 Associazioni mantello nazionali

Dalle sette associazioni mantello consultate sono pervenuti due pareri. USS sostiene il progetto pur formulando proposte. USI ha rinunciato a pronunciarsi poiché il dossier è di competenza di economiesuisse, da cui non è pervenuto alcun parere.

USS è di principio favorevole al progetto, ma esprime alcune riserve riguardo all’esame approfondito di un’eventuale integrazione nell’Amministrazione federale, alla negoziazione del contratto collettivo di lavoro con le associazioni del personale, al rifiuto di una successiva partecipazione di terzi e alla necessità di disciplinare a livello legislativo il modello della società madre.

3.4 Tribunali federali

Il Tribunale amministrativo federale ha rinunciato a presentare un parere.

3.5 Altre cerchie interessate

Dai sei destinatari consultati è giunto il parere di Chance Schweiz, sostanzialmente favorevole al progetto di legge.

Sono inoltre pervenuti sei pareri da altre cerchie interessate che non erano state consultate

formalmente (RUAG MRO, Atelier-Verein Thun, ACC, transfair, Swiss Persona e Rothenbühler & Partner).

La stessa RUAG MRO, favorevole alla sua trasformazione in una società anonima disciplinata da una legge speciale, sottolinea la rilevanza dell’attività con terzi, delle cooperazioni internazionali e di chiari strumenti di gestione. I pareri di ACC, transfair e Swiss Persona contengono soprattutto richieste in merito alla base legale della gestione del personale e dell’organizzazione. In primo piano si collocano le questioni relative allo status del rapporto d’impiego, alla negoziazione e alla configurazione del contratto collettivo di lavoro, nonché gli aspetti di diritto del lavoro del personale della RUAG in situazioni particolari o straordinarie. D’altro canto, Rothenbühler & Partner mette sostanzialmente in discussione l’opportunità del