Rapporto sui risultati

viola il principio della parità di trattamento dei creditori (centre patronal). Anche i collaboratori situati nelle classi salariali più elevate sono lavoratori dipendenti, tenuti a versare prestazioni anticipate e di regola hanno poche o nessuna possibilità di influire sull’impresa (BL; USI). In ultima analisi la proposta costituisce un nuovo attacco velato ai salari rientranti nella fascia superiore e non certo una misura mirante alla parità di trattamento dei diversi creditori (FER).

La proposta viene inoltre respinta poiché i lavoratori che beneficiano di detto privilegio e che sono effettivamente subordinati al datore di lavoro, a differenza ad esempio dei fornitori, non possono cercare alternative, chiedere garanzie o interrompere semplicemente le relazioni commerciali con il debitore. Infine potrebbe essere decisamente pregiudizievole all’impresa che viene a trovarsi in difficoltà finanziarie se i lavoratori altamente qualificati lasciano l’azienda perché temono di perdere il proprio salario (economiesuisse; USI).