Rapporto sui risultati

3.4 Osservazioni specifiche

Formulazione poco chiara dell’articolo 12 capoverso 2 OLL 2 e spiegazioni nelle Indicazioni

Diversi partecipanti all’indagine conoscitiva (BS, GR, VS, AULS/AIPL) ritengono che la formulazione dell’articolo 12 capoverso 2 OLL 2 sia poco chiara e possa creare confusione. Propongono invece una formulazione uniforme, cioè di indicare in entrambe le varianti o il totale complessivo o la durata del riposo settimanale, senza menzionare le 11 ore di riposo giornaliero. Così facendo si garantirebbe a loro avviso un’applicazione uniforme della norma.

BS e VSAA/IVA ritengono necessario spiegare nelle Indicazioni quando il riposo settimanale di 35 ore consecutive per due volte è da considerarsi garantito. AULS/AIPL propongono inoltre di introdurre nel testo delle Indicazioni, per l’articolo 12 capoverso 2 OLL 2, una formulazione precisa sul periodo di riposo giornaliero da scegliere in alternativa.

Disposizioni speciali per le aziende di trasformazione di prodotti agricoli

Il compromesso delle parti sociali del settore della trasformazione di prodotti agricoli viene sostanzialmente rispettato dai partecipanti contrari alla revisione (BVS, labmed, ASI, SBKV, USS, usdam, SSM, fsas, ASTRM, SHV, vpod region basel, vpod zürich (2), vpod Zentralsekretariat (2), ASMAC). Questi ultimi non si esprimono sull’adeguatezza della revisione (proposta) per le aziende di trasformazione di prodotti agricoli, soprattutto perché è sostenuta dalle parti sociali e perché le disposizioni dell’attuale permesso globale sono risultate valide. Tuttavia, visto che la revisione proposta si basa sulle esigenze specifiche del settore, il campo d’applicazione di questa soluzione speciale dovrebbe riferirsi esclusivamente alle aziende per la trasformazione di prodotti agricoli. Di conseguenza si chiede di introdurre un capoverso 2^biso un capoverso 4 e di adeguare pertanto l’articolo 52 OLL 2 (BVS, labmed, ASI, SBKV, USS, sgv, usdam, SSM, svgb, ASTRM, SHV, vpod region basel, vpod zürich (2), vpod Zentralsekretariat (2), ASMAC). USS e Unia sottolineano che senza un nuovo capoverso, la disposizione settoriale si applicherebbe anche a tutti gli altri settori rientranti nell’articolo 12 capoverso 2 OLL 2, cosa che non è accettabile.

Per Swisscofel la nuova versione dell’articolo 12 capoverso 2 non rappresenta un problema. Non è sua intenzione, tuttavia, modificare il capoverso corrispondente per gli altri settori a cui si applica. Nel timore che la versione proposta possa incontrare una forte opposizione, Swisscofel è molto favorevole all’introduzione di un nuovo capoverso 2^bis.

Peggioramento delle condizioni di lavoro

BVS, labmed, ASI, USS, usdam, SSM, fsas, ASTRM, SHV, Unia, vpod region basel, vpod zürich (2), vpod Zentralsekretariat (2) e ASMAC fanno notare che l’attuale articolo 12 capoverso 2 OLL 2 prevede, in caso di lavoro domenicale, un fine settimana compensativo di almeno 47 ore consecutive. La modifica proposta farebbe venir meno questo fine settimana compensativo e rappresenterebbe dunque un notevole peggioramento delle condizioni di lavoro. USS e usdam sottolineano che la conseguenza sarebbe più stress, soprattutto perché gli altri settori, a differenza delle aziende per la trasformazione dei prodotti agricoli, non hanno concluso convenzioni specifiche con modelli di piani d’intervento obbligatori elaborati dalle parti sociali.

Questi due giorni non lavorativi consecutivi sono molto importanti, soprattutto per i lavoratori con responsabilità familiari (labmed, ASI, USS, usdam, Unia, vpod region basel, vpod zürich (1), vpod Zentralsekretariat (2)). Con la nuova normativa sarebbe più complicato far combaciare il tempo libero con gli impegni familiari e sarebbe anche più difficile conciliare il lavoro con la vita privata.

L’effetto riposante di due periodi isolati di 35 ore l’uno non è in alcun modo paragonabile a quello di due giorni non lavorativi consecutivi (ASI, usdam, fsas, ASTRM, SHV, vpod Zentralsekretariat (1)). Contando solo le ore, i lavoratori avrebbero più tempo a disposizione, ma di fatto non avrebbero più due giorni liberi consecutivi. Il periodo di riposo verrebbe quindi spezzettato.