Rapporto sui risultati
Consultazione 2025/67: Proroga e modifica dell’ordinanza sul contratto normale di lavoro per il personale domestico · 8 pagine
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1 Situazione iniziale
In virtù dell’articolo 360a del Codice delle obbligazioni (CO)1, il 1° gennaio 2011 è entrata in vigore l’ordinanza sul contratto normale di lavoro per il personale domestico (CNL personale domestico)2, che prevede un salario minimo per i lavoratori impiegati nelle economie domestiche private. Il Consiglio federale ha già prorogato il CNL personale domestico a quattro riprese (negli anni 20133, 20164, 20195 e 20226), ogni volta per una durata di tre anni. A ogni proroga i salari minimi lordi, senza indennità per vacanze e giorni festivi (art. 5 CNL personale domestico), sono stati adeguati all’evoluzione dei salari nominali. A seguito di un aumento del rincaro, il Consiglio federale ha deciso di adeguare i salari minimi per l’ultima volta nel 20237. Si è trattato di un aumento straordinario e anticipato del salario minimo.
Nell’ambito delle misure collaterali alla libera circolazione delle persone, in occasione della riunione del 2 luglio 2025, la Commissione tripartita federale (CT federale) ha deciso di chiedere al Consiglio federale un’ulteriore proroga di tre anni del CNL personale domestico e, al tempo stesso, l’adeguamento dei salari minimi con effetto dal 1° gennaio 2026.
2 Procedura di consultazione
La procedura di consultazione si è svolta dal 13 agosto 2025 al 13 ottobre 2025. I Cantoni, i partiti politici, le associazioni mantello nazionali dei Comuni, delle città e delle regioni di montagna, nonché le altre associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori sono stati invitati a esprimere il proprio parere in merito. In totale, sono stati invitati a partecipare alla procedura di consultazione 66 destinatari (cfr. allegato 1). La Schweizerische Verband für Frauenrechte (SVF) ha partecipato spontaneamente alla procedura di consultazione.
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