Vorlage

Verordnung «%ASFF_YYYY_ID»

Art. 6 Basiszielwert

Für alle Arbeitslosenkassen wird jährlich ein Basiszielwert für die Verwaltungskosten pro Leistungspunkt festgelegt. Grundlage hierfür sind die durchschnittlichen Verwaltungskosten pro Leistungspunkt aller Arbeitslosenkassen.

Art. 7 Zielwert und Bonus-Malus-Grenzen

¹Für jede Arbeitslosenkasse wird ein Zielwert definiert. Die Bonusgrenze liegt fünf Prozent unter dem Zielwert. Die Malusgrenze liegt 17 Prozent oberhalb des Zielwerts. Zwischen Bonus- und Malusgrenze erstreckt sich die neutrale Bandbreite.

²Der Zielwert wird ermittelt, indem der Basiszielwert um regionale Kostenfaktoren, die vom Träger der Arbeitslosenkasse nicht beeinflussbar sind, bereinigt wird.

³Am Ende eines Rechnungsjahres kann der Zielwert rückwirkend angepasst werden, um konjunkturell bedingte Veränderungen der Arbeitslast während des Jahres zu berücksichtigen.

Art. 8 Indikatoren für die Qualitätsmessung

Die Qualitätsindikatoren messen namentlich die Fehlerfreiheit, die Geschwindigkeit, mit der die Auszahlungen erfolgen, und die Kundenzufriedenheit.

Art. 9 Neutrale Bandbreite

Befinden sich die Verwaltungskosten pro Leistungspunkt innerhalb der neutralen Bandbreite, so werden dem Träger der Arbeitslosenkasse die anrechenbaren Verwaltungskosten vollumfänglich vergütet.

Art. 10 Bonus

¹Liegen die Verwaltungskosten pro Leistungspunkt unter der Bonusgrenze und erreicht die Qualität der Leistungserbringung das definierte Minimalniveau, so wird dem Träger der Arbeitslosenkasse ein Bonus vergütet.

²Der Bonus wird pro Leistungspunkt berechnet und ist durch einen Maximalbetrag begrenzt.

³Die Höhe des Bonus hängt von der Differenz zwischen den Verwaltungskosten pro Leistungspunkt und dem Zielwert ab.

⁴Ein Maximalbetrag kann sowohl pro Leistungspunkt als auch pro Rechnungsjahr über alle Arbeitslosenkassen festgelegt werden.

⁵Die Ausgleichstelle legt die Berechnung der Höhe für den Bonus sowie die erforderliche Leistungsqualität nach Konsultation der Arbeitslosenkassen fest.

⁶Der Bonus muss mindestens teilweise zur Honorierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Arbeitslosenkassen verwendet werden.

⁷Die Ausgleichsstelle kann nach Konsultation der Arbeitslosenkassen die Bonusregelung aussetzen oder anpassen, wenn ansonsten der ordnungsgemässe Vollzug des AVIG gefährdet wäre.