Rapport explicatif

2056 0,5 0,5

2057 0,5 0,5

2058 - -

2059 - -

2060 - -

Total 497,5 340,5

Rappelons ici que les coûts seraient environ deux à trois fois plus élevés si l’on étendait le droit à ces mesures de compensation à tous les bénéficiaires de rente de vieillesse directement ou indirectement concernés par la baisse du taux de conversion minimal.

Tableau 2

Probabilités et taux utilisés

Hommes Femmes

% assurés min. LPP 15,0 % 12,5 %

Taux retrait de capital 50,0 % 50,0 %

Taux de départ à la retraite (anticipée)

59 ans 3,8 % 5,0 %

60 ans 10,5 % 9,6 %

61 ans 10,0 % 8,5 %

62 ans 13,1 % 19,4 %

63 ans 16,0 % 23,6 %

64 ans 14,8 % 100,0 %

65 ans 100,0 %

Taux de réduction

59 ans 13,0 % 11,2 %

60 ans 11,1 % 9,2 %

61 ans 9,1 % 7,2 %

62 ans 7,0 % 4,9 %

63 ans 4,8 % 2,6 %

64 ans 2,5 % 0,0 %

65 ans 0,0 %

Autres hypothèses : la règle d’or (taux minimal = évolution des salaires) a été utilisée pour le calcul prospectif de l’avoir de vieillesse (à partir de 2012). A partir de 2015, on a tablé sur une équivalence entre la déduction de coordination et le seuil d’accès (mesure de compensation 1), même si cela n’a qu’une influence marginale sur les coûts estimés.