Rapport explicatif

d’éviter de déconnecter les entreprises de la prévoyance professionnelle et de compromettre l’engagement des employeurs pour la prévoyance.

Cette solution ne présente que peu d’inconvénients. Il est toutefois possible qu’elle soit perçue comme trop conservatrice et qu’on lui prête le désavantage de figer les structures.

Si un renforcement de la concurrence pousserait les institutions à améliorer l’efficacité de leur gestion et à réduire leurs frais, il faut retenir que le statu quo a relativement peu d’inconvénients par rapport aux modèles de libre choix de la caisse de pension, et que ces inconvénients sont supportables.

Cette solution constitue une option pour la Commission LPP.