Projet et rapport

CFF (int. nul pendant 8^e 8^e 9^e

10 ans, puis 2,75 %)

PUBLICA (int. 8e 8e 9e

3,50 %)

7^e 8^e 8^e

PUBLICA (int.

10 ^e 9 ^e 11^e

2,75 %)

Financement avoir de 50 % 50 % 50 %

vieillesse CFF

Financement avoir de 50 % 50 % 50 %

vieillesse PUBLICA

Classement finance- 15^e15^e15^e

ment CFF

Classement finance- 14^e15^e15^e

ment PUBLICA

Classement final (1^re-

15^e place)

CFF (int. 3,50 %) 9e 10e 11e

CFF (int. 2,75 %) 11e 10e 11e

CFF (int. nul pendant 11e 10e 11e

10 ans, puis 2,75 %)

PUBLICA (int. 9e 10e 11e 3,50 %)

11^e 12^e 14^e

PUBLICA (int.

2,75 %)

S’agissant du financement des prestations de la caisse de pensions des CFF, la part de l’employeur demeure à 50 % environ, tandis que celle des entreprises comparées est plus généreuse en moyenne. Cela signifie que dans la comparaison du marché, les CFF dégringolent à la dernière place. Dans ce domaine, PUBLICA occupe à nouveau le dernier quart avec les CFF. La part de l’employeur se situe pour les deux caisses entre 6 % et 7 % du salaire assuré en dessous de la médiane du groupe utilisé pour la comparaison. Globalement, pour les scénarios applicables aux collaborateurs, la caisse de pensions des CFF et PUBLICA occupent les 9^e à 11^e places en cas d’assainissement total et les 10^e à 14^e places en cas d’assainissement partiel ou de non-assainissement.