Rapport explicatif

Taux de remplacement de la génération arrivant à la retraite en 2055

67.5%

Réglementation actuelle DC = 6/8

65.0% DC = 5/8

Coti + 1%

Coti + 2%

62.5%

60.0%

57.5%

55.0%

52.5%

50.0%

47.5%

27'840 34'800 41'760 48'720 55'680 62'640 69'600 76'560 83'520

Revenu annuel en 2011

L’examen des trois graphiques qui précèdent permet de faire les constatations suivantes (une solution est efficace lorsque ses résultats sont proches, voire supérieurs, à ceux selon la réglementation actuelle) :

 les solutions proposées sont toutes efficaces à très long terme ;

 elles sont également toutes efficaces pour les bas salaires ;

 en revanche, des manques peuvent être constatés pour les salaires plus importants

jusqu’à moyen terme ;

 l’abaissement du montant de coordination LPP consolide l’objectif de remplacement

constitutionnel (environ 60 %) pour les bas salaires.

L’impact financier des mesures d’accompagnement est présenté ci-dessous. On est parti de l’hypothèse que les cotisations pour l’assurance des risques d’invalidité et de décès représentent 3,5 % de la somme des salaires coordonnés.

Estimation des coûts supplémentaires LPP et des coûts supplémentaires effectifs en 2015 pour les différentes mesures d’accompagnement en millions de francs, aux prix de 2011 Mesure Coûts supplémentaires LPP Coûts supplémentaires effectifs DC = 6/8 1460650

DC = 5/8 28601350

Coti. + 1 % 1470650

Coti. + 2 % 1560700