Progetto

Art. 34b (nuovo) Decisione su ricorso in caso di disdetta

¹ Se accoglie il ricorso contro una decisione di disdetta di un rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro e non rinvia in via eccezionale il dossier all’autorità inferiore, l’autorità di ricorso è tenuta a:

a. attribuire al ricorrente un’indennità, se non vi sono motivi oggettivamente sufficienti per la disdetta ordinaria o motivi gravi per la disdetta immediata oppure se sono state infrante disposizioni procedurali;

b. disporre il versamento dello stipendio fino allo scadere del termine di disdetta ordinaria o del contratto di lavoro di durata determinata se, in caso di disdetta immediata, non vi sono motivi gravi;

c. prorogare il rapporto di lavoro fino allo scadere del termine di disdetta ordinaria, se sono state infrante disposizioni inerenti i termini di disdetta.

² È fatta salva la nullità della disdetta conformemente all’articolo 336c capoverso 2 CO9. È inoltre applicabile la protezione dal licenziamento prevista dall’articolo 10 della legge federale del 24 marzo 199510 sulla parità dei sessi.

³ L’autorità di ricorso stabilisce l’indennità di cui al capoverso 1 lettera a dopo aver valutato tutte le circostanze. L’indennità ammonta almeno a uno stipendio mensile e al massimo a due stipendi annuali. Se non sono stati addotti motivi oggettivamente sufficienti per la disdetta ordinaria o per la disdetta immediata, l’indennità ammonta almeno a sei stipendi mensili.

Art. 35

Abrogato

Art. 36 cpv. 1

¹ Le decisioni del datore di lavoro possono essere impugnate dinanzi al Tribunale amministrativo federale.

Art. 37 cpv. 3, 3^bis e 4

³ I datori di lavoro emanano le disposizioni d’esecuzione, sempre che la presente legge non attribuisca tale competenza solamente al Consiglio federale.

^3bis Le unità amministrative alle quali il Consiglio federale ha delegato competenze di datore di lavoro ai sensi dell’articolo 3 capoverso 2 emanano le disposizioni d’esecuzione, subordinate comunque all’approvazione del Consiglio federale.

⁴ Se, conformemente all’articolo 6 capoverso 2, le pertinenti disposizioni del CO sono applicabili per analogia, nelle loro disposizioni d’esecuzione i datori di lavoro possono derogare:

a. alle disposizioni non imperative del CO;

b. alle disposizioni imperative del CO, ma solo a favore del personale.

II

Le leggi federali qui appresso sono modificate come segue:

1. Legge del 17 giugno 200511 sul Tribunale federale

Art. 26 Segretariato generale

¹ Il segretario generale dirige l’amministrazione del Tribunale, compresi i servizi scientifici. Dirige inoltre il segretariato della Corte plenaria, della Conferenza dei presidenti e della Commissione amministrativa.

² Il segretario generale e il suo sostituto sono eletti per la durata della carica. La durata della carica si conforma a quella dei membri del Tribunale.

³ Per quanto la decisione di elezione non preveda altrimenti, si applica per analogia l’ordinanza del 27 agosto 200112 sul personale del Tribunale federale.

2. Legge federale del 19 giugno 199213 sulla protezione dei dati

Art. 26 cpv. 1 e 1^bis

¹ L’Incaricato è nominato dal Consiglio federale per un mandato di quattro anni.

⁹RS 220

¹⁰RS 151.1

11 RS 173.110

12 RS 172.220.114