Progetto

³Il carattere obbligatorio generale può essere conferito nei casi di cui ai capoversi 1 e 2:

a. alla retribuzione minima e ai periodi di lavoro e di riposo ai sensi dell’articolo 2 capoverso 1 lettere a e b della legge dell’8 ottobre 1999⁴ sui lavoratori distaccati;

b. alle vacanze;

c. al rimborso delle spese;

d. ai contributi ai costi d’esecuzione;

e all’obbligo di versare una cauzione;

f. ai controlli paritetici;

g. alle sanzioni contro datori di lavoro e lavoratori inadempienti, in particolare alle pene convenzionali e all’addossamento delle spese dei controlli.

Art. 2 numeri 3, 3^bise 3^ter

^Condizioni Il conferimento del carattere obbligatorio generale è subordinato alle generali

condizioni seguenti:

3. i datori di lavoro e i lavoratori già vincolati dal contratto collettivo devono poter formare la maggioranza dei datori di lavoro (quorum dei datori di lavoro) e la maggioranza dei lavoratori (quorum dei lavoratori) che sarebbero vincolati dal contratto quando ad esso fosse conferita l’obbligatorietà generale; i datori di lavoro vincolati devono inoltre impiegare la maggioranza di tutti i lavoratori (quorum misto); se circostanze particolari lo giustificano, si può eccezionalmente derogare al quorum dei lavoratori;

3^bis. se, in caso di prorogazione dell’obbligatorietà generale, il quorum dei datori di lavoro non è raggiunto, l’obbligatorietà generale può essere prorogata una sola volta e per una durata massima di tre anni. In questo caso l’obbligatorietà generale non può essere modificata, ad eccezione di un adeguamento dei salari;

3 ^terin caso di domanda di conferimento dell’obbligatorietà ai sensi dell’articolo 1a deve essere raggiunto solo il quorum misto;

4 RS 823.20