Rapporto sui risultati
Consultazione 2023/102: Seconda tappa per l’attuazione dell’iniziativa popolare «Per cure infermieristiche forti (Iniziativa sulle cure infermieristiche)»: legge federale sulle condizioni di lavoro nelle cure infermieristiche e modifica della legge federale sulle professioni sanitarie · 94 pagine
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Rapporto sui risultati della procedura di consultazione sulla seconda tappa di attuazione dell’iniziativa sulle cure infermieristiche
4.1.25.1 Articolo 25 capoverso 1
Gruppe von Pflegenden ZG e T. Wolleb chiedono di stralciare la parola «inoltre».
4.1.25.2 Articolo 25 capoverso 2
Nessun particolare commento.
4.1.26 Articolo 26
GR ritiene che questa riduzione della durata massima della settimana lavorativa non sia efficace sotto tutti i punti di vista, in particolare perché limita ulteriormente per gli ospedali interessati da forti oscillazioni stagionali la possibilità di compensarle.
PVL nonché Association Les Engagés pour la santé!, BK-HEB, Brotegg Praxis, curacasa,
femmes protestantes, FSL-Ti, PIP, Public Health Schweiz, ASI, ASI BE, ASI BSBL, ASI GR, ASI NE-JU, ASI SG-TG-AI-AR, SHV, SHV AG-SO, SHV BE, SHV FR, SHV Oberwallis, SHV Ostschweiz, SHV SZ, SHV VD, SHV Zentralschweiz, SHV ZH, E. Spichiger, SVBG, SVDE e S. Widmer osservano che la riduzione a 45 ore settimanali ha anche un chiaro effetto simbolico positivo sulle prospettive future del personale infermieristico.
Allianz pädiatrische Pflege osserva che l’approccio unilaterale con la riduzione della durata massima del lavoro è insufficiente. Nel lavoro a turni sono spesso richieste pause di riposo prolungate, impossibili da concedere se si riduce la durata massima della settimana lavorativa.
AGV Basel, ARTISET ZH, ASM, ASPS, Balgrist, Barmelweid, BSH, CLS, CLL, GZF, GZO, H+, KISPI UZH, KISPI, KSB, Lindenfeld, PKH, USAM, Spital Bülach AG, Spital Limmattal,
Spital Zollikerberg, Spitex MR, Spitex Regio Frick, Spitex Schweiz, Spitex ZH, SRB AG, swissstaffing, Unimedsuisse, USZ, vaka e VZK chiedono lo stralcio dell’articolo.
Secondo Careanesth, flexMedics AG e Vokus Personal AG, se, contrariamente a quanto chiedono, l’articolo 9 LL fosse modificato, dovrebbe essere modificato anche l’articolo13 capoverso 1 LL: «Il datore di lavoro deve pagare, per il lavoro straordinario, un supplemento salariale del 25 per cento almeno; tuttavia, esso è pagato ai lavoratori occupati nel settore delle cure infermieristiche ai sensi della legge federale del [...] sulle condizioni di lavoro nel settore delle cure infermieristiche, nonché al personale d’ufficio, agli impiegati tecnici e altri, compreso il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al minuto, solo per il lavoro straordinario che supera le sessanta ore per anno civile».
SVF sottolinea che la durata massima della settimana lavorativa di 50 ore deve essere urgentemente ridotta in modo sostanziale. I rischi per la salute sono particolarmente elevati per gli infermieri che lavorano a turni e, a causa dei frequenti turni di lavoro irregolari, per loro è praticamente impossibile organizzare la propria vita professionale e familiare in modo regolare. Oltre a una migliore pianificazione generale del lavoro in tutte le istituzioni sanitarie, sono quindi necessarie offerte di custodia dei bambini a costi contenuti. I costi aggiuntivi dovrebbero essere finanziati da contributi pubblici. Solo così si potrà evitare nel lungo termine la fuga di professionisti frustrati e rendere in generale più attraenti le professioni infermieristiche.
VPOD osserva che tutto il personale del settore sanitario dovrebbe essere trattato allo stesso modo. La riduzione della durata massima della settimana lavorativa deve quindi riguardare tutti i lavoratori impiegati dai datori di lavoro interessati dalla LCInf. VPOD suggerisce la seguente formulazione: «45 ore per i lavoratori delle aziende industriali, i lavoratori occupati negli istituti ospedalieri e nelle cliniche, nelle case e internati, nelle aziende per le cure a domicilio, negli studi medici e dentistici, nei laboratori medici, nelle farmacie, così come definiti dall’OLL 2».
4.1.27 Articolo 27
VSSA con CDS nonché AG, NW, SZ, TG, UR, ZG e ZH lamentano che si stia sottovalutando il carico di lavoro legato all’introduzione e al controllo di una legge di questo tipo, che integra, o addirittura raddoppia o contraddice il diritto vigente. Dal punto di vista del finanziamento