Rapporto esplicativo

condizioni di lavoro e di salario usuali nella località, nella professione e nel setto-re. Ai lavoratori distaccati i datori di lavoro devono garantire almeno le condizioni lavorative e salariali prescritte nella normativa nazionale.

Tra queste si annoverano, ai sensi dell’articolo 2 LDist, anche la protezione della salute sul posto di lavoro e la non discriminazione, segnatamente la parità di trattamento fra donna e uomo. Ai sensi dell’articolo 7 LDist, tali disposizioni, purché regolamentate nelle leggi federali, vengono controllate dalle autorità cantonali competenti. L’esecuzione nei settori in cui vige un CCL o un CCL dichiarato di obbligatorietà generale compete alle commissioni paritetiche, costituite da rappresentati delle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori.

lett. b: siano messi a disposizione dei datori di lavoro, delle lavoratrici e lavoratori, e delle rispettive organizzazioni, come pure delle autorità competenti, misure di orientamento, risorse, formazione o altri strumenti, in formati accessibili a seconda dei casi, sui temi della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro, ivi comprese la violenza e le molestie di genere;

Sul tema delle molestie sessuali sul posto di lavoro l’UFU e la SECO propongono, sui rispettivi siti Internet, materiale informativo specifico che tratta la questione dal punto di vista dei datori di lavoro e dei lavoratori e suggerisce il comportamento da adottare in presenza di casi concreti nonché esempi pratici di regolamenti aziendali interni.

La SECO offre sul proprio sito web diversi strumenti e materiali volti a supportare e a sensibilizzare sul tema della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro, tra cui opuscoli sulla tutela dell’integrità personale e la protezione dai rischi psicosociali in generale. Questi forniscono informazioni sui fattori che nell’organizzazione del lavoro influiscono positivamente sul clima aziendale e riducono i rischi, sulle misure generali di prevenzione, sul ruolo specifico dei quadri e sulla gestione dei casi specifici in azienda. Rimandano inoltre a checklist per datori di lavoro relative allo stato delle misure di prevenzione nella loro azienda e a frasi standard con istruzioni da seguire per proteggere l’integrità personale in azienda. Sono messi a disposizione anche materiali specialistici con le informazioni rilevanti per i lavoratori.

In occasione dell’azione prioritaria sui rischi psicosociali 2014–2018, la SECO ha organizzato formazioni continue per gli ispettori del lavoro e ha redatto una guida per l’ispezione sul tema dei rischi psicosociali che trattano la protezione dell’integrit à psichica e fisica.

lett. c: vengano attuate iniziative in materia, tra cui campagne di sensibilizzazio ne.

L’azione prioritaria sui rischi psicosociali 2014–2018 ha permesso di sensibilizzare le autorità cantonali d’esecuzione della legge sul lavoro e le imprese controllate e ha portato l’attenzione sulle offerte di sostegno e sui materiali ausiliari. Attraverso lo strumento degli aiuti finanziari ai sensi della LPar, l’UFU sostiene diversi progetti concernenti le molestie sessuali sul posto di lavoro⁸⁹.

L’articolo 11 è compatibile con la legislazione e la prassi svizzere e può pertanto essere adottato.