Rapporto esplicativo

3.14 Legge sul personale federale

3.14.1 Art. 6a: Pubblicità delle rimunerazioni dei dirigenti

La disposizione prevista dalla vigente legge sul personale federale (LPers; art. 6a cpv.

4) riguardo alla comunicazione delle rimunerazioni percepite dagli organi dirigenti delle aziende vicine alla Confederazione stabilisce che, oltre alla somma globale degli stipendi e degli onorari versati, debba essere reso noto anche lo stipendio o l'onorario percepito dal presidente189. L'obbligo di comunicazione previsto dalla LPers è pertanto meno esteso di quello prescritto dal disegno sulla trasparenza (si vedano i n. 2.2.2 e 3.1.33)190, secondo cui vanno rese note le retribuzioni percepite da ogni singolo membro del consiglio d'amministrazione.

In materia di retribuzioni, alle aziende vicine alla Confederazione si applicano, oltre all'articolo 6a LPers, anche le pertinenti disposizioni del CO e del CC, a condizione che tali aziende siano soggetti giuridici di diritto privato. In tal caso si applica la norma più severa. Se l'impresa vicina alla Confederazione è ad esempio una società anonima quotata in borsa, sono applicabili anche le disposizioni del CO relative alla trasparenza (art. 697^quater, 697^quinquies, 856 cpv. 1, 961 cpv. 2 n. 3, art. 65 cpv. 4, 84c AP CC; si vedano i n. 2.2.2, 3.1.33, 3.10.9, 3.12.1 e 3.13.2)191.

È inoltre necessario che la disposizione della LPers concernente la comunicazione delle rimunerazioni venga uniformata al disegno sulla trasparenza, affinché le aziende vicine alla Confederazione non quotate in borsa siano assoggettate agli stessi obblighi. In futuro tali aziende dovranno pertanto rendere noto anche lo stipendio o l'onorario di ciascuno dei membri del consiglio d'amministrazione o di un analogo organo superiore di direzione (art. 6a cpv. 4 LPers).