Rapporto sui risultati

Rapporto sui risultati della consultazione concernente la revisione della legge sul personale federale (LPers) ____________________________________________________________________________________________________________

Articolo 12 Risoluzione dei rapporti di lavoro di durata indeterminata

L'USI e il Cantone JU sono favorevoli all'abrogazione e quindi all'accorciamento dei termini di preavviso. CNPC, il Sindacato della comunicazione, Swisspersona, VSLF, transfair, Travail.Suisse, PCS, SEV, EFK, UR, il PS e il Gruppo PS del personale federale sono contrari all'abrogazione. Anche AQC è contrario all'abrogazione e propone un progetto alternativo con termini graduali di preavviso. Quale motivazione contro l'abrogazione è addotta la necessità di particolare protezione di collaboratori di lungo periodo e di quelli nelle professioni di monopolio. Inoltre si evidenzia che nell'economia privata i termini di preavviso del CCL del CO vengono allungati. I Verdi chiedono un termine di preavviso graduale in caso di disdetta da parte del datore di lavoro e un termine di preavviso di tre mesi se il lavoratore si licenzia. Secondo la Chambre vaudoise des arts et métiers i termini di disdetta per il personale federale devono essere disciplinati nella LPers o nel contratto di lavoro; gli articoli 335b e 335c CO dovrebbero fungere da esempio.

Articolo 13 Prescrizioni formali

SEV critica il fatto che per la risoluzione del rapporto di lavoro in caso di mancanza di accordo si richieda solo la forma scritta e non una decisione.

Articolo 15 Stipendio

La Posta vede di buon occhio la maggiore libertà in ambito di supplementi allo stipendio. Anche il TAF è favorevole a questo orientamento e interpreta la nuova regola in modo che in occasione del trasferimento del TAF a San Gallo le persone particolarmente qualificate possano essere incentivate ad accettare il cambiamento con i supplementi allo stipendio. Secondo la Città di Berna la regola attuale è sufficiente, mentre la nuova regolamentazione sarebbe troppo radicale e consentirebbe ampie deroghe al sistema salariale della Confederazione.

Articolo 17 Tempo di lavoro, vacanze e congedi

Tutti i partecipanti, eccettuati l'UDC e l'USI, sono favorevoli alla regola del congedo parentale. L'UDC non desidera l'introduzione di altri privilegi per gli impiegati federali. Secondo l'USI, qualora il congedo parentale sia inserito nella legge, devono essere poste le seguenti condizioni: 1. Nessun aumento dei costi del personale. 2. Assicurarsi che non sorgano diritti corrispondenti nel diritto privato. 3. La regola della LPers deve essere chiara.

Tra i favorevoli per il disciplinamento del congedo parentale, männer.ch propone di ispirarsi al modello islandese. Il Cantone FR chiede che l'importo minimo sia regolamentato nella