Rapporto sui risultati

Rapporto sui risultati della consultazione concernente la revisione della legge sul personale federale (LPers) ____________________________________________________________________________________________________________

legge. Il Sindacato della comunicazione evidenzia che 5 giorni di congedo sarebbero troppo pochi. Il Cantone GE chiede un aumento del congedo a 10 giorni e i Verdi fino a due mesi.

Articolo 19 Misure in caso di risoluzione del rapporto di lavoro

L'USI e il Cantone LU sono esplicitamente favorevoli all'abrogazione dell'obbligo di continuare a impiegare il collaboratore in caso di licenziamento senza colpa. Swisspersona, CNPC, il Sindacato della comunicazione, SEV, transfair, VSLF, Travail.Suisse, il PCS, il PS e il Gruppo PS del personale federale sono contrari e chiedono il mantenimento dell'obbligo di impiegare il collaboratore licenziato senza colpa o almeno gli impiegati che svolgono una professione in monopolio e i collaboratori impiegati da tanti anni. L'AQC chiede di prevedere almeno la possibilità di continuare a impiegare il collaboratore licenziato senza colpa. Per i Cantoni FR e GE nonché per la Chambre vaudoise des arts et métiers la disposizione è troppo vaga (in particolare il capoverso 2), anche se la detta Chambre vaudoise è sostanzialmente contraria al versamento di un'indennità, dato che ciò derogherebbe al CO. La Città di Berna è favorevole alle nuove misure in caso di risoluzione ingiustificata del rapporto di lavoro, ma considera problematico il fatto che i valori limite dell'indennità non siano disciplinati nella legge. La Posta è favorevole alla creazione di nuove regole sull'indennità.

Articolo 20 Tutela degli interessi del datore di lavoro

Unicamente l'USI è favorevole all'abrogazione dell'articolo 20 LPers. Swisspersona, SIC Svizzera, CNPC, il Sindacato della comunicazione, transfair, Travail.Suisse, il PCS, il PS, i Verdi, il Cantone LU nonché EFK chiedono esplicitamente di mantenere questo articolo. In sostanza la richiesta di mantenere questo articolo è motivata con il fatto che l'articolo 20 LPers è più dettagliato dell'articolo 321a CO. Il dovere di fedeltà degli impiegati è applicato, diversamente dal diritto privato, non solo nei confronti del datore di lavoro, ma anche della collettività (statuto giuridico particolare). Di conseguenza gli impiegati dovrebbero tutelare gli interessi dello Stato, la sua autorità e integrità.

Articolo 21 Obblighi del personale

La Posta è favorevole alla nuova regolamentazione del trasferimento. Il Cantone TI la ritiene opportuna.

Articolo 24 capoverso 1 LPers Restrizioni dei diritti del personale

(Non costituiva parte del progetto in consultazione)

Diversi partecipanti ritengono che la limitazione del diritto di sciopero dell'articolo 24 capoverso 1 LPers non sia più opportuna in caso di ampio riferimento al CO e ne chiedono l'a-