Rapporto sui risultati

in grado in qualsiasi momento di dimostrare il rispetto della legge sul lavoro. USS e Unia fanno notare che il controllo del rispetto delle nuove disposizioni da parte degli ispettorati del lavoro è essenziale e che si aspettano l’elaborazione di un’apposita strategia da parte della SECO e/o degli organi di esecuzione.

Secondo GL la modifica dell’OLL 2 non tiene abbastanza conto della protezione dei lavoratori. I punti considerati critici sono i seguenti:

- Il montaggio e lo smontaggio sono, di base, attività pianificabili che non devono essere effettuate necessariamente di notte o la domenica.⁵

- La definizione di «aziende che forniscono servizi destinati a manifestazioni» è troppo generale.⁶

- Inoltre, benché nel rapporto esplicativo si specifichi che ciò riguarda solo i lavori «necessari», mentre la «preparazione a lungo termine» non soggiace alla disposizione speciale, queste delimitazioni sono troppo poco precise e lasciano un margine d’interpretazione troppo ampio.

Non ci sarebbero dunque le basi per garantire un’applicazione corretta e uniforme. GL approva la revisione solo se i punti tematizzati verranno migliorati considerando meglio la protezione dei lavoratori e l’uniformità dell’esecuzione.

LU ritiene che in futuro tali aziende potrebbero beneficiare di disposizioni speciali molto generose per eventi pubblici di ogni tipo. Stando al rapporto esplicativo, i dipendenti fissi di teatri, aziende per congressi, conferenze e fiere resterebbero invece assoggettati alle disposizioni già vigenti, che sono meno ampie (art. 35 e 43 OLL 2). Per continuare a garantire questa opportuna distinzione, la definizione all’articolo 43 capoverso 4 OLL 2 deve essere completata. LU propone quindi la formulazione seguente:

4

Sono considerate aziende per conferenze e congressi le aziende che organizzano manifestazioni d’informazione politica, culturale o scientifica, eventi di marketing, riunioni, raduni o eventi di gala.

3.4 Osservazioni specifiche sull’articolo 43a OLL 2

3.4.1 Osservazioni sul capoverso 1

Travail.Suisse non vuole estendere la durata del lavoro notturno (art. 10 cpv. 4 OLL 2), già di per sé molto stressante per i lavoratori coinvolti. A suo modo di vedere un’estensione non risulta opportuna e nemmeno necessaria affinché queste aziende possano portare a termine i loro incarichi. Anche nella prassi attuale non è consentito prolungare il lavoro notturno.

AI ritiene che si possa ricorrere alle nuove disposizioni speciali solo se il lavoro notturno e domenicale è necessario per il montaggio e lo smontaggio dell’allestimento e delle installazioni delle manifestazioni. I lavori non strettamente connessi con queste attività non sarebbero assoggettati alla disposizione speciale.

GL si chiede se le attività di montaggio e smontaggio debbano rientrare nelle disposizioni speciali. Di per sé, infatti, si tratta di attività pianificabili che potrebbero essere realizzate anche senza ricorrere al lavoro notturno o domenicale.

3.4.2 Osservazioni sul capoverso 2

Come già menzionato, Travail.Suisse è contrario all’applicazione dell’articolo 10 capoverso 4 OLL 2, di conseguenza questo capoverso è a suo avviso superfluo. Qualora permanga l’applicabilità dell’articolo 10 capoverso 4 OLL 2, il capoverso 2 andrebbe necessariamente mantenuto e si dovrebbe escludere il ricorso in contemporanea agli articoli 7 capoverso 1 e 10 capoverso 4 OLL 2. Anche SIC Svizzera sottolinea di voler escludere la possibilità del