Rapporto esplicativo
Consultazione 2014/174: Legge federale sul principio del debitore e dell'agente pagatore nell'imposta preventiva · 79 pagine
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La tabella 5 indica il volume supplementare, il potenziale di reddito lordo supplementare e la massa salariale supplementare per operazioni inerenti al mercato monetario. Si tratta in particolare della commissione fiduciaria nel collocamento e del conseguimento del margine passivo nella tesoreria.
Tabella 5: Stima del volume supplementare delle operazioni inerenti al mercato monetario
Volume supple- Potenziale di Massa salariamentare reddito lordo le supplemen-
supplementare 34 tare (spese per il personale)35
Rimpatrio del patri- da 90 a 100 mia. 80 mio. fr. l’anno
monio fiduciario fr.
collocato all’estero
di cui: investitori da 80 a 90 mia. 75 mio. fr.
domiciliati fr. l’anno
all’estero
di cui: investitori fino a 10 mia. fr. 5 mio. fr l’anno
domiciliati in Sviz-
zera
Nuovi investimenti di da 5 a 10 mia. fr. 20 mio. fr. l’anno
investitori esteri in
Svizzera
Totale da 95 a 110 mia. 100 mio. fr. 55 mio. fr. fr. l’anno l’anno
5.3.2.2 Ripercussioni sul finanziamento interno al gruppo e sul «cash-pooling»
Il passaggio al principio dell’agente pagatore consente ai grandi gruppi industriali svizzeri di concentrare le proprie attività finanziarie in Svizzera, poiché possono amministrare il loro «cash pool» dalla Svizzera a condizioni concorrenziali sul piano internazionale. Finora, per strutturare i «cash pool» in maniera efficiente sotto il profilo fiscale le imprese erano obbligate a delocalizzarle all’estero, in modo da evitare la riscossione di un’imposta preventiva e un relativo svantaggio di cash flow. Le imprese svizzere sono tuttavia interessate a una gestione di «cash pool» dalla Svizzera: da un lato, la piazza finanziaria offre una maggiore certezza del diritto e un ventaglio di
34 In particolare la commissione fiduciaria nel collocamento e il conseguimento del margine passivo nella tesoreria.
35 Stima, basata su un margine EBIT ipotetico del 25 % e una quota di costi del personale del 75 % sui costi complessivi.