Rapporto esplicativo

Rapporto esplicativo

prestati più di sei giorni lavorativi consecutivi e se è stato rispettato il divieto del lavoro domenicale.

3.2.4 Contenuto della convenzione (cpv. 2)

Nella convenzione occorre stabilire con precisione le categorie di lavoratori o i posti di lavoro nell’azienda che godono del grado di autonomia necessario affinché venga applicata unicamente la registrazione semplificata della durata del lavoro.

Poiché non viene effettuata una registrazione dettagliata della durata del lavoro e del riposo, non è neppure più possibile per gli ispettori del lavoro verificare l’osservanza dei periodi di riposo. Nella convenzione occorre pertanto chiarire quali misure sono previste per garantire che le disposizioni sulla durata del lavoro e del riposo siano rispettate.

Occorre inoltre prevedere nella convenzione una procedura paritetica per verificare l’osservanza della stessa. Le modalità di tale procedura possono essere definite liberamente dalle parti. Bisogna tuttavia garantire che si svolga almeno uno scambio periodico tra i lavoratori interessati o la loro rappresentanza e i datori di lavoro in merito all’attuazione della convenzione, che permetta di affrontare eventuali questioni o problemi e di introdurre, se necessario, delle modifiche.

3.2.5 Registrazione completa della durata del lavoro nonostante la convenzione di

rinuncia (cpv 3)

Nonostante l’esistenza di una simile convenzione tra datore di lavoro e lavoratori, i singoli lavoratori possono decidere di documentare gli orari di lavoro in maniera completa. Il datore di lavoro deve mettere a loro disposizione uno strumento adeguato a tale scopo che sia funzionale e che non comporti un onere eccessivo per i lavoratori e per l’azienda.