Rapporto esplicativo
Consultazione 2019/59: Proroga e modifica dell'ordinanza sul contratto normale di lavoro per il personale domestico · 13 pagine
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Salari minimi con adeguamento dell’1,6 per cento Categoria salariale secondo l’articolo 5 del Nuovo salario Nuovo salario CNL personale Salario min. min. senza 4 sett. di 1 giorno minimo con domestico attuale indennità vacanze festivo indennità
Non qualificato 18,9013 19,20 1,61 0,07 20,90 Non qualificato con 4
anni di esperienza
professionale o CFP 20,75 21,10 1,76 0,09 22,95
Qualificato con AFC 22,85 23,20 1,94 0,09 25,25
4.5 Aspetti formali
Secondo l’articolo 360a CO la proroga di un CNL con salari minimi avviene su richiesta della Commissione tripartita all’autorità competente. A livello federale, spetta alla CT federale sottoporre al Consiglio federale una richiesta di proroga o di modifica del CNL personale domestico. Nella sua decisione del 2 luglio 2019 la CT federale chiede al Consiglio federale di prorogare di tre anni il CNL personale domestico e di aumentare dell’1,6 per cento i salari minimi vigenti.
5 Commento ai singoli articoli
Articolo 5 capoverso 1 Importo del salario minimo
Questo capoverso contiene i nuovi salari minimi del CNL personale domestico adeguati in base all’evoluzione dei salari minimi nel periodo 2016-2018.
Articolo 9 capoverso 3 Entrata in vigore e durata di validità
All’attuale articolo 9 viene aggiunto un capoverso 4, secondo cui la validità dell’ordinanza è prorogata fino al 31 dicembre 2022.
6 Ripercussioni finanziarie
Il CNL rientra nel processo di esecuzione delle misure collaterali da parte delle commissioni tripartite. La proroga e l’adeguamento dei salari minimi non implicano alcuna spesa supplementare per la Confederazione e i Cantoni.
13 La legge sul salario minimo di Neuchâtel, in vigore dall’agosto 2017, stabilisce che il salario minimo cantonale si applica a tutte le persone che svolgono normalmente il loro lavoro nel Cantone di Neuchâtel. Tuttavia, a differenza del salario minimo in vigore nel Canton Giura, non dice nulla sulla priorità dei salari minimi del CNL. Di conseguenza si può supporre che quei salari minimi del CNL personale domestico inferiori al salario minimo cantonale non valgano per i lavoratori che rientrano nel campo di applicazione territoriale della legge cantonale sul salario minimo, ma sia piuttosto applicato il salario minimo cantonale più elevato. La decisione in un caso specifico di contraddizione tra il CNL e il diritto cantonale spetta ai tribunali.