Rapporto esplicativo

affermate nello stesso settore, dato che le start up di solito pagano salari più bassi. Va però da sé che, in virtù del requisito della partecipazione dei dipendenti ai risultati dell’azienda, non tutte le start up sarebbero interessate dalla modifica legislativa. La limitazione temporale di questo trattamento speciale, fissata a cinque anni, impone inoltre alle aziende di adottare una pianificazione lungimirante, in modo che, una volta trascorso questo periodo di tempo, il loro (completo) assoggettamento alla LL non diventi un ostacolo talmente insormontabile da compromettere perfino il proseguimento dell’attività.

Nel 2019 sono nate in Svizzera 42 606 imprese «ex nihilo» (comunicato stampa dell’UST del 14 marzo 2022 sulla statistica demografica delle imprese UDEMO)⁵. L’83 per cento di esse, tuttavia, aveva un solo dipendente che, nell’ottica della LL, corrisponde presumibilmente a un dirigente, già oggi escluso dal campo d’applicazione della LL ai sensi dell’articolo 3 lettera d grazie all’ampio raggio d’azione di cui gode. Solo l’1,7 per cento delle aziende ha assunto cinque dipendenti nel primo anno di attività. Non esistono dati ufficiali sulla percentuale di neoaziende che prevedono anche piani di partecipazione azionaria dei dipendenti nei primi cinque anni. Se si prendono in esame le categorie economiche più probabilmente interessate, le aziende con più di un dipendente e la stima secondo cui circa un quinto di queste aziende prevede la partecipazione azionaria dei dipendenti, la quota di start up che sarebbe interessata dalla modifica di legge sarebbe compresa tra l’1 e il 3 per cento.

5.4 Ripercussioni sulla società

Non si prevedono ripercussioni sulla società.

5.5 Ripercussioni sull’ambiente

Non si prevedono ripercussioni sull’ambiente.

5.6 Altre ripercussioni

Nessuna.

⁵Demografia delle imprese 2013–2019, Ufficio federale di statistica: Fehler!

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