Rapporto esplicativo

Consultazione 2023/10: 19.456 n Iv. pa. Schneeberger. Le prestazioni destinate alla prevenzione costituiscono attualmente un compito importante dei fondi di previdenza con prestazioni discrezionali · 13 pagine

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zione federale delle contribuzioni (AFC). Ha dunque incaricato l’Amministrazione di elaborare un complemento all’articolo 89a capoverso 8 CC. Nel corso della discussione, la Commissione ha inoltre incaricato l’Amministrazione di presentarle un rapporto sulle ripercussioni finanziarie, e quindi fiscali, del progetto.

L’11 novembre 2022, la Commissione ha esaminato il progetto preliminare elaborato dall’Amministrazione e vi ha apportato qualche modifica, in particolare inserendo nel testo di legge le nozioni di «disoccupazione» e di «formazione e perfezionamento».

Nella sua seduta del 3 febbraio 2023, la Commissione ha approvato il progetto preliminare, che ha posto in consultazione unitamente al presente rapporto esplicativo.

2 Contesto

2.1 Introduzione e storia

La storia dei fondi padronali di previdenza affonda le sue radici nella prima metà del XX secolo e precede l’istituzione dell’attuale previdenza professionale5. Queste istituzioni di previdenza sono infatti antecedenti l’entrata in vigore della LPP nel 1985. In precedenza, la previdenza personale poggiava infatti perlopiù su questi fondi padronali, finanziati in modo unilaterale e su base volontaria dai datori di lavoro. All’epoca questo genere di iniziativa veniva promosso attraverso la concessione di un’esenzione fiscale, a condizione che queste istituzioni fossero dotate di una personalità giuridica distinta da quella del datore di lavoro.

Dopo l’introduzione della LPP, i fondi padronali di previdenza hanno continuato ad esistere con una funzione «suppletiva» e rimangono quindi un aspetto importante della responsabilità sociale del datore di lavoro. Essi permettono, per esempio, di fornire un aiuto d’emergenza ai singoli lavoratori o ex lavoratori e ai superstiti che si trovano in situazione di difficoltà, ma anche di attenuare le ripercussioni sul personale in caso di difficoltà economiche dell’azienda o in caso di ristrutturazioni. Vi si può ricorrere anche per sanare la cassa pensioni dell’azienda.

Dagli anni Novanta il numero dei fondi padronali di previdenza è in costante diminuzione. Nel 1992 se ne contavano ancora più di 8000, poi il loro numero è sceso a 5000 nel 2002, 2631 nel 2010, 1763 nel 2015 e 1310 nel 2022. La pubblicazione Fondi di beneficenza in Svizzera nel 2020, dell’Ufficio federale di statistica, fornisce in merito statistiche dettagliate.

Norme legislative sempre più rigorose, l’aumento dell’onere amministrativo e la scarsa considerazione del legislatore per le particolarità di queste fondazioni sono spesso stati indicati come i motivi del costante calo del numero dei fondi padronali di previdenza. Sulla base di queste argomentazioni, e nell’intento di alleggerire gli oneri amministrativi, nel 2011 l’allora consigliere nazionale Fulvio Pelli ha deposita-

5 Cfr. Ufficio federale di statistica (UST), « Les fonds de bienfaisance en Suisse en 2020 » [Fondi di beneficenza in Svizzera nel 2020], 27.10.2022 (in francese e tedesco); rapporto della CSSS-N del 26 maggio 2014 concernente l’Iv. Pa. 11.457 «Rafforzamento dei fondi di previdenza con prestazioni discrezionali» (www.parlamento.ch > ricerca Curia Vista > 11.457)