Rapporto sui risultati

Rapporto sui risultati della procedura di consultazione sulla seconda tappa di attuazione dell’iniziativa sulle cure infermieristiche

contrattuale, con la difficoltà per le autorità di esecuzione di determinare quale sia la reale volontà del personale soggetto a tale deroga (nozione che rientra nel diritto privato).

GR osserva che la disposizione comporta il rischio che il datore di lavoro generalizzi la «volontarietà» per ogni contratto, il che aumenterebbe la disponibilità dei lavoratori. Inoltre, la disposizione rappresenta un incentivo indesiderato ad assumere più personale tramite agenzie interinali.

VD accoglie positivamente il fatto che siano definite delle deroghe.

H+ accetta con riserva e, nel caso in cui l’articolo 13 capoverso 2 sia mantenuto, osserva che è fondamentale che per i gruppi di persone menzionati non sussista alcun obbligo di preavviso e, a maggior ragione, alcun diritto alla compensazione finanziaria o di personale.

AVASAD accoglie positivamente il fatto che i disciplinamenti dell’articolo 13 LCInf non si applichino in caso di disponibilità volontaria.

4.1.13.6 Articolo 13 capoverso 5 lettera a

Unia chiede di garantire in forma adeguata che le aggiunte contrattuali riportate alla lettera non siano integrate in modo standardizzato nei contratti di lavoro per aggirare l’articolo 13.

Spitex Schweiz osserva che il tipo di indennità dovrebbe essere lasciato agli accordi nei contratti di lavoro e chiede di eliminare la parola «forfettaria».

flexMedicsAG, Careanesth e Vokus Personal AG chiedono di stralciare la lettera: i lavoratori che nel loro contratto di lavoro si dichiarano disponibili in generale e a titolo volontario per turni di servizio straordinari non possono essere penalizzati da un’indennità forfettaria rispetto ai lavoratori che svolgono turni di servizio come da capoverso 2 in deroga ai piani di servizio comunicati.

4.1.13.7 Articolo 13 capoverso 5 lettera b

BS e SO nonché VSAA chiedono una modifica secondo la quale l’articolo 13 capoversi 1 e 2 devono valere anche per i lavoratori impiegati tramite prestatori secondo la LC, se sono impiegati per un periodo prolungato nello stesso luogo e/o presso la stessa struttura sanitaria.

FR ritiene che tale disposizione potrebbe rendere interessante il ricorso a personale di rinforzo e a collaboratori impiegati tramite prestatori. È quindi importante che il personale interinale non sia trattato o retribuito meglio del personale assunto su base permanente.

Unia chiede la seguente integrazione: «[…] vengono impiegati tramite prestatori secondo la LC, a condizione che il contratto di impiego non abbia durata superiore ai cinque giorni».

Molti rapporti d’impiego tramite prestatori secondo la LC sono stipulati per un periodo di tempo più lungo.

VPOD chiede di stralciare la lettera. I lavoratori assunti da prestatori devono essere impiegati alle stesse condizioni del personale assunto direttamente dalle istituzioni sanitarie.

Spitex Schweiz ritiene corretta l’esclusione delle persone impiegate tramite prestatori secondo la LC.

senesuisse osserva che la disposizione equivarrebbe di fatto a favorire le aziende prestatrici, il che è contrario allo scopo di promozione della qualità e della soddisfazione.

swissstaffing accoglie con favore la disposizione: un termine di preavviso più lungo non è necessario per il lavoro interinale, poiché i lavoratori e le aziende in cui sono impiegati, collaborando con un prestatore, scelgono volontariamente un impiego a breve termine, che è parte integrante del modello e della natura del lavoro interinale.

4.1.14 Articolo 14

CDS con AG, AI, BS, LU, NW, SO, SZ, TG, VD, ZG e ZH di principio accolgono con favore questo articolo. Tuttavia, nel rapporto esplicativo non sono contenute indicazioni su come si svolgerebbe esattamente l’audizione delle parti sociali. Dal punto di vista delle autorità 50/94