Progetto

Scambio automatico internazionale di dati salariali «%ASFF_YYYY_ID»

Sezione 4: Obblighi di informazione e di conservazione dei datori di lavoro

Art. 9 Obbligo di informare i lavoratori

All’inizio del rapporto di lavoro o al più tardi il 28 febbraio dell’anno della prima trasmissione di informazioni concernenti un lavoratore a uno Stato partner, il datore di lavoro deve fornire al lavoratore interessato informazioni concernenti:

a. il trattato applicabile e il suo contenuto, in particolare le informazioni da scambiare sulla base di tale trattato;

b. lo Stato partner al quale le informazioni saranno trasmesse;

c. l’utilizzazione autorizzata delle informazioni secondo il trattato applicabile;

d. i diritti del lavoratore interessato secondo la legge federale del 25 settembre 2020⁵ sulla protezione dei dati (LPD) e la presente legge.

Art. 10 Obbligo di conservazione

Il datore di lavoro deve conservare, conformemente alle prescrizioni dell’articolo 958f del Codice delle obbligazioni⁶, i documenti che ha elaborato e i giustificativi che ha ottenuto per adempiere gli obblighi previsti dai trattati applicabili e dalla presente legge.

Sezione 5: Protezione dei dati

Art. 11 Diritti dei lavoratori

¹Il lavoratore interessato ha nei confronti del datore di lavoro i diritti sanciti nella LPD⁷ per quanto concerne le informazioni raccolte da quest’ultimo e la loro trasmissione all’autorità competente dello Stato partner.

²Se le autorità fiscali cantonali trasmettono informazioni a uno Stato partner o all’AFC sulla base del trattato applicabile, il lavoratore interessato ha nei loro confronti i diritti definiti nella legge cantonale sulla protezione dei dati o, se del caso, nella convenzione intercantonale applicabile.

³Il diritto cantonale può prevedere che nei confronti dell’autorità fiscale cantonale il lavoratore interessato possa far valere esclusivamente il proprio diritto di accesso ed esigere la rettifica dei dati inesatti a causa di errori di trasmissione.

⁴Rispetto all’AFC, il lavoratore interessato può far valere esclusivamente il proprio diritto d’accesso ed esigere la rettifica dei dati inesatti a causa di errori di trasmissione. Se la trasmissione dei dati comporta per il lavoratore interessato uno svantaggio non sostenibile a causa dell’assenza di garanzie dello Stato di diritto, sono applicabili i

5 RS 235.1