Erläuternder Bericht

2.4.1.3.1 Finanzielle Auswirkungen der neuen Regelung

Die nachfolgende Tabelle zeigt die finanziellen Auswirkungen der neuen Regelung sowie die Kosten der Übergangsregelung.

Tabelle 2-15

Ausgabenreduktion durch die Neuregelung bei den Hinterlassenenleistungen

Beträge in Millionen Franken, zu Preisen von 2013

Jahr Ohne Übergangsregelung Kosten der Übergangsregelung Gesamte Reduktion der Ausgaben ²⁰¹⁹-81 36 - 45

²⁰²⁰-161 117 - 44

²⁰²¹-243 190 - 53

²⁰²²-313 252 - 62

²⁰²³-391 303 - 88

²⁰²⁴-449 342 - 108

²⁰²⁵-520 371 - 149

²⁰²⁶-567 388 - 180

²⁰²⁷-632 395 - 237

²⁰²⁸-668 388 - 279

²⁰²⁹-723 372 - 351

²⁰³⁰-745 342 - 403

2.4.1.4 Beibehaltung der Regelung im BVG

In der obligatorischen beruflichen Vorsorge sind Witwen und Witwer gleichgestellt. Dem überlebenden Ehegatten steht eine Rente zu, wenn er für den Unterhalt mindestens eines Kindes aufkommen muss oder älter als 45 Jahre ist und die Ehe mindestens fünf Jahre gedauert hat.

Bei der Versicherung von Ehegatten bestehen gewisse Unterschiede zwischen der

1. und der 2. Säule. Während in der 1. Säule alle Personen in einer einheitlich geordneten gleichen "Einrichtung" versichert sind, sind die Ehegatten und eingetragenen Partner für die berufliche Vorsorge in der Regel in verschiedenen Vorsorgeeinrichtungen und in verschiedenen Vorsorgeplänen versichert. Nur wenn die Ehe durch Scheidung oder die eingetragene Partnerschaft durch eine gerichtliche Auflösung vor dem Vorsorgefall Alter oder Invalidität aufgelöst wird, werden die Vorsorgeansprüche aufgeteilt (Splitting). Damit wird dem Aspekt der wirtschaftlichen Gemeinschaft, die die Ehe und die eingetragene Partnerschaft in unserem Rechtssystem hat und bei der Scheidung aufgelöst wird, Rechnung getragen. Bleibt die Verbindung hingegen bis zum Tod bestehen, erfolgt in der beruflichen Vorsorge kein Splitting. Einzig über Hinterlassenenleistungen erfolgt wirtschaftlich eine gewisse Form des Ausgleichs. Viele Vorsorgeeinrichtungen sehen auch für unverheiratete,