Rapporto sui risultati

Rapporto sui risultati della procedura di consultazione sulla seconda tappa di attuazione dell’iniziativa sulle cure infermieristiche

LU non vede alcun motivo per cui la retribuzione del tempo impiegato per cambiarsi dovrebbe essere inferiore al resto del tempo di lavoro.

SG si esprime a favore di uno stralcio senza sostituzione.

SH chiede una spiegazione della relazione tra il capoverso 1 e 2: non è chiaro cosa il capoverso 2 disciplini ulteriormente e/o perché la retribuzione debba seguire altri parametri.

ZH chiede che i disciplinamenti in questo contesto non avvengano a livello di ordinanza,

bensì tra le parti sociali.

PSS chiede di modificare il capoverso e di fissare esplicitamente la stessa retribuzione come per il resto del tempo di lavoro.

USS, VPOD e Unia respingono con veemenza l’affermazione, espressa nel rapporto esplicativo su questo articolo, secondo cui per il tempo impiegato per cambiarsi può essere prevista anche una retribuzione «inferiore alla retribuzione del restante tempo di lavoro» e chiedono pertanto di stralciare il capoverso.

Syna e Traivail.Suisse chiedono la seguente modifica: «Il tempo impiegato per cambiarsi è retribuito come il restante tempo di lavoro».

curacasa, ASI e SHV nonché ASI BE, ASI NE-JU, ASI SG TG AI AR, SHV Ostschweiz, SHV AG-SO, SHV SZ, SHV BE, SHV – ZH, SHV Zentralschweiz, SHV VD, SHV FR, SHV Oberwallis, FSL-Ti, BK-HEB, SGI, SIGA, Public Health Schweiz, femmes protestantes, Brotegg Praxis, E. Spichiger e S. Widmer ritengono che non vi sia alcun motivo evidente e giuridicamente fondato per non retribuire il tempo impiegato per cambiarsi esattamente come il resto del tempo di lavoro e chiedono la seguente modifica: «Il tempo impiegato per cambiarsi deve essere interamente retribuito». Per le organizzazioni di assistenza e cura a domicilio è fondamentale che anche il tempo di spostamento conti come tempo di lavoro.

ASI BSBL non può sostenere in alcun modo la formulazione, perché troppo aperta. Il tempo impiegato per cambiarsi deve essere retribuito esattamente come tempo di lavoro. L’espressione «adeguatamente retribuito» apre la porta alle interpretazioni più disparate.

SNL accoglie con favore un’uniformazione, che tuttavia risulta difficile da attuare a causa dei diversi requisiti e contesti. Il concetto di una retribuzione «adeguata» non favorisce l’uniformazione e dovrebbe quindi essere definito in modo più chiaro o stralciato. SNL richiede la seguente modifica: «Il tempo impiegato per cambiarsi deve essere adeguatamente retribuito o contare come tempo di lavoro». Per le organizzazioni di assistenza e cura a domicilio è fondamentale che anche il tempo di spostamento conti come tempo di lavoro.

swissstaffing chiede di stralciare il capoverso in quanto il tempo impiegato per cambiarsi secondo il capoverso 1 è considerato tempo di lavoro e quindi deve essere retribuito con il salario concordato.

ARTISET e ARTISET ZH chiedono che il finanziamento della retribuzione del tempo impiegato per cambiarsi sia chiarito prima della sua introduzione.

senesuisse è favorevole all’articolo, ma il tempo impiegato per cambiarsi deve essere interamente finanziato dai soggetti che sostengono i costi. Occorre però tenere presente che, sulla base delle disposizioni di igiene, tutte le categorie professionali che lavorano negli ospedali o nelle case di cura sono obbligate a cambiarsi. La disposizione non dovrebbe quindi valere solo per il personale infermieristico.

H+ chiede di mantenere il termine «adeguatamente» e di non definirlo con maggiore precisione.

CLL, CLS, Forel Klinik AG, GZO, PKH, Spital Bülach AG, Spital Limmattal, Spital Zollikerberg e VZK rimandano alle decisioni del Tribunale amministrativo di Zurigo e del Tribunale federale e chiedono di stralciare l’articolo o di precisarlo in base alle decisioni giudiziarie.