Rapporto esplicativo

specifiche per pianificare, monitorare e valutare i programmi, lavorare in rete, rappresentare la Svizzera nei negoziati e influenzare la politica internazionale in materia di lotta contro la povertà e di sviluppo sostenibile. Tutto questo richiede personale altamente qualificato, disposto a lavorare e a risiedere in contesti talvolta molto difficili. Impiegare collaboratori in simili contesti, sempre più frequenti, in modo che sia garantita la loro salute fisica e psichica, esige soluzioni di gestione del personale flessibili e innovative, suscettibili di generare costi maggiori rispetto a situazioni più stabili. Gli impieghi in alcuni contesti non sono privi di rischi. Affinché sia possibile adempiere l’obbligo di diligenza del datore di lavoro, l’attuazione della presente strategia è accompagnata da un’analisi dei rischi e dei modi di ridurli mediante misure mirate.

Il personale come anche le spese proprie restano stabili e vanno considerati dati indicativi. Si tratta di costi non coperti dai crediti d’impegno.

Tabella 4

Parte delle spese proprie previste per l’attuazione della CI 2025–2028

(in mio. CHF, cifre arrotondate) Pre- Piano finanziario Totale

ven-

tivo

2024 2025 2026 2027 2028 2025– 28

DFAE (DSC1) e DPDU 2)) 253,5 253,7 253,7 253,7 253,7 1 014,8

Spese per il personale 204,1 204,3 204,3 204,3 204,3 817,3 Spese per beni e servizi e spese d’eser- 49,4 49,4 49,4 49,4 49,4 197,6 cizio

DEFR (SECO)1)3) 30,5 30,5 30,5 30,5 30,5 122,0

Spese per il personale 25,8 25,8 25,8 25,8 25,8 103,2 Spese per beni e servizi e spese d’eser- 4,7 4,7 4,7 4,7 4,7 18,8 cizio

TOTALE spese proprie CI 25–28 284,0 284,2 284,2 9284,2 284,2 1 136,8

Le spese proprie non fanno registrare alcun aumento poiché il rincaro delle spese per il personale è preventivato in modo centralizzato per l’intera Amministrazione federale dall’Ufficio federale del personale (UFPER), che ogni anno attribuisce alle unità amministrative i fondi necessari per finanziare le misure salariali decise dal Parlamento.

1) Le spese proprie della DSC e della SECO non includono quelle legate al personale per il secondo contributo ad alcuni Stati membri dell’UE.

2) Le spese proprie della Direzione del diritto internazionale pubblico (DDIP) per il credito «Azioni a favore del diritto internazionale» non sono comprese dato il loro modesto ammontare.

3) I valori indicati per la SECO si riferiscono esclusivamente al campo di prestazioni Cooperazione e sviluppo economici.