Rapporto esplicativo
Consultazione 2024/58: Trasparenza concernente lo sviluppo sostenibile: Modifica del diritto delle obbligazioni (CO), della legge sui revisori (LSR) e del codice penale svizzero (CP) · 47 pagine
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− le risorse idriche e marine;
− lo sfruttamento delle risorse e l’economia circolare;
− l’inquinamento (del suolo, delle acque e dell’aria);
− la biodiversità e gli ecosistemi.
Nelle informazioni da pubblicare rientrano anche le ripercussioni ambientali sulla salute umana e sulla sicurezza, lo sfruttamento di energie rinnovabili e non rinnovabili, inclusa l’esposizione dell’impresa ad attività connesse a carbone, petrolio e gas.
Secondo il principio true-and-fair della rendicontazione finanziaria devono essere illustrate tutte le ripercussioni rilevanti sull’ambiente in tutta la catena di produzione, ossia dall’estrazione di materie prime fino allo smaltimento.
Capoverso 1 numero 2 (questioni sociali, comprese quelle in materia di personale)
Le questioni sociali comprendono essenzialmente gli stessi aspetti di cui bisogna rendere conto secondo il diritto vigente. Vi rientrano ad esempio le informazioni sulle misure per proteggere i vari gruppi d’interesse (azionisti, collaboratori, clienti, fornitori, creditori, media, sindacati, autorità, gruppi d’interesse critici, comunità locali, ecc.). In considerazione della loro importanza, le «questioni in materia di personale» sono esplicitamente menzionate nel testo di legge. Occorre rendere conto anche del dialogo sociale e della comunicazione con i gruppi d’interesse58.
Le «questioni in materia di personale» rientrano ora nelle «questioni sociali», poiché anche i collaboratori fanno parte dei gruppi d’interesse. La relazione su questo aspetto si fonda sulle convenzioni fondamentali dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO)59 e deve esprimersi in particolare sulle condizioni di lavoro del personale, sul
58 Cfr. anche Rapporto esplicativo controprogetto (CO) 19.11.2019, n. 5.1.2.3.
59 Fanno parte delle convenzioni fondamentali dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO): Convenzione n. 29 concernente il lavoro forzato od obbligatorio (RS 0.822.713.9), Convenzione n. 87 concernente la libertà sindacale e la protezione del diritto sindacale (RS 0.822.719.7), Convenzione n. 98 concernente l’applicazione dei principi del diritto sindacale e di negoziazione collettiva (RS 0.822.719.9), Convenzione n. 100 sulla parità di