Rapporto esplicativo

discriminazione razziale, la Convenzione del 18 dicembre 1979⁴⁷ sull’eliminazione di ogni forma di discriminazione nei confronti della donna, la Convenzione internazionale del 18 dicembre 1990 sulla protezione dei diritti di tutti i lavoratori migranti e dei membri delle loro famiglie e la Convenzione del 13 dicembre 2006⁴⁸ sui diritti delle persone con disabilità.

La Svizzera ha ratificato tutti questi strumenti internazionali, eccezion fatta per la Convenzione internazionale sulla protezione dei diritti di tutti i lavoratori migranti e dei membri delle loro famiglie.

3.5.2 Attuazione a livello nazionale

In Svizzera la protezione dei lavoratori contro la violenza e le molestie è garantita da un sistema completo comprendente diverse leggi che riconoscono il diritto di ogni persona a un mondo del lavoro libero da violenza e molestie, comprese quelle basate sul genere.

Gli articoli 28–28c Codice civile (CC)⁴⁹ proteggono la personalità di qualsiasi persona contro lesioni illecite. I reati penali possono includere le lesioni personali (art. 122–126 Codice penale⁵⁰ (CP)), l’esposizione a pericolo della vita altrui (art. 129 CP), i delitti contro l’onore (art. 173–178 CP), le minacce e la coazione (art. 180 e 181 CP), nonché i reati contro l’integrità sessuale (art. 187–194 CP)

Il diritto del lavoro è retto da varie fonti giuridiche. Il diritto privato del lavoro è disciplinato principalmente dal Codice delle obbligazioni⁵¹ (CO) negli articoli 319–362. Conformemente all’articolo 328 CO, il datore di lavoro deve prendere i provvedimenti realizzabili secondo lo stato della tecnica e adeguati alle condizioni dell’azienda o dell’economia domestica, che l’esperienza ha dimostrato necessari per la tutela della vita, della salute e dell’integrità personale del lavoratore, in quanto il singolo rapporto di lavoro e la natura del lavoro consentano equamente di pretenderlo.

Il diritto pubblico del lavoro include la legislazione sulla protezione dei lavoratori, comprese la legge del 13 marzo 1964⁵² sul lavoro (LL) e le relative ordinanze, in particolare le ordinanze 3 e 4 concernenti la LL (OLL 3⁵³ e OLL 4⁵⁴), e la legge federale del 20 marzo 1981⁵⁵ sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF) e le sue ordinanze, in particolare l’ordinanza del 19 dicembre 1983⁵⁶ sulla prevenzione degli infortuni (OPI). Nel diritto pubblico la protezione dell’integrità personale dei lavoratori è sancita dall’articolo 6 LL. Nonostante il suo scopo principale sia la prevenzione, la legge prevede anche che organi incaricati della sua applicazione impongano le misure necessarie al datore di lavoro. L’articolo 6 LL stabilisce che, a protezione della salute dei lavoratori, il datore di lavoro deve prendere tutti i provvedimenti, che l’esperienza ha dimostrato necessari, realizzabili secondo lo stato della tecnica e adeguati alle

⁴⁷RS 0.108

⁴⁸RS 0.109

⁴⁹RS 210

⁵⁰RS 311.0

⁵¹RS 220

⁵²RS 822.11

53 RS 822.113

54 RS 822.114