Rapporto esplicativo

condizioni d’esercizio. L’articolo 2 OLL 3 aggiunge che il datore di lavoro deve adottare tutte le disposizioni e tutti i provvedimenti necessari per salvaguardare e migliorare la tutela della salute fisica e psichica.

L’uguaglianza giuridica e il divieto di discriminazione sono sanciti dall’articolo 8 della Costituzione federale⁵⁷ (Cost.). L’articolo 8 capoverso 2 Cost. stabilisce che nessuno può essere discriminato, in particolare a causa dell’origine, della razza, del sesso, dell’età, della lingua, della posizione sociale, del modo di vita, delle convinzioni religiose, filosofiche o politiche, e di menomazioni fisiche, mentali o psichiche. L’articolo 8 capoverso 3 Cost. garantisce l’uguaglianza, di diritto e di fatto, tra uomo e donna, in particolare per quanto concerne il lavoro. La legge federale del 24 marzo 1995 sulla parità dei sessi (LPar)⁵⁸ concretizza questo articolo e mira a promuovere l’uguaglianza effettiva fra donna e uomo nella vita professionale. Nei rapporti di lavoro, uomini e donne non devono essere pregiudicati né direttamente né indirettamente a causa del loro sesso, segnatamente con riferimento allo stato civile, alla situazione familiare o a una gravidanza (art. 3 LPar). L’articolo 4 LPar vieta le molestie sessuali sul posto di lavoro.

Il contenuto della convenzione deve inoltre essere esaminato dal punto di vista delle altre leggi e ordinanze vigenti in Svizzera, in particolare il Codice di procedura civile⁵⁹ (CPC), il Codice di procedura penale⁶⁰ (CPP), la legge del 17 dicembre 1993⁶¹ sulla partecipazione, la legge del 23 marzo 2007⁶² concernente l’aiuto alle vittime di reati (LAV), la legge del 13 dicembre 2002⁶³ sui disabili (LDis), la legge del 25 giugno 1982⁶⁴ sull’assicurazione contro la disoccupazione (LADI), la legge dell’8 ottobre 1999⁶⁵ sui lavoratori distaccati (LDist), la legge del 17 giugno 2005⁶⁶ contro il lavoro nero (LLN), la legge del 6 ottobre 1989⁶⁷ sul collocamento (LC), la legge federale del 16 dicembre 2005⁶⁸ sugli stranieri e la loro integrazione (LStrI), il CNL personale domestico del 20 ottobre 2010⁶⁹, la legge del 24 marzo 2000⁷⁰ sul personale federale (LPers), la legge federale del 23 dicembre 2011⁷¹ sulla protezione extraprocessuale dei testimoni (LPTes) e l’ordinanza del 23 novembre 2019 sulle misure di prevenzione e di lotta alla violenza nei confronti delle donne e alla violenza domestica (ordinanza contro la violenza nei confronti delle donne e la violenza domestica)⁷².

Questi atti normativi consentono di adempiere i requisiti della Convenzione n. 190. Come spiegato nel capitolo seguente, la ratifica della convenzione non comporta né l’adozione di nuove disposizioni né la modifica di disposizioni esistenti. Inoltre, come emerge dal rapporto complementare al messaggio del Consiglio federale concernente

⁵⁷RS 101

⁵⁸RS 151.1

⁵⁹RS 272

⁶⁰RS 312.0

⁶¹RS 822.14

⁶²RS 312.5

⁶³RS 151.3

⁶⁴RS 837.0

⁶⁵RS 823.20

⁶⁶RS 822.41

⁶⁷RS 823.11

⁶⁸RS 142.20

69 RS 221.215.329.4

70 RS 172.220.1

⁷¹RS 312.2 ^16/47

72 RS 311.039.7