Projets mis en consultation et rapport

Seul un système FRI flexible et innovant peut anticiper les évolutions mondiales et y réagir rapidement. Les changements dans le monde du travail et, plus largement, dans la société nécessitent non seulement de nouvelles compétences professionnelles, comme dans le domaine des technologies de l’information et de la communication, mais requièrent également des compétences sociales (compétences interculturelles, langues, capacité à travailler en équipe) ainsi que des capacités d’apprentissage et d’adaptation. La formation professionnelle orientée vers le marché du travail et l’enseignement fondé sur la recherche permettent de former les spécialistes et les cadres pour l’économie, la science et l’administration qui contribuent à relever ces défis. La coopération internationale et le maintien de l’attractivité pour les spécialistes, les cadres et les chercheurs favorisent en outre la compétitivité et la résilience.

Valoriser et développer le potentiel des personnes vivant en Suisse et favoriser la responsabilité individuelle pour la participation à l’apprentissage tout au long de la vie

La formation, le savoir et la créativité comptent parmi les ressources les plus importantes pour le développement personnel et la réussite professionnelle de tout un chacun, tout en étant essentiels pour l’économie suisse. Un système de formation bien coordonné permet de proposer des offres adaptées à tous les talents et affinités, tant dans le domaine de la formation professionnelle que dans celui de la formation générale et celui des hautes écoles, des domaines qui pourront conserver leurs atouts et se compléter mutuellement grâce à des profils clairement délimités et une grande perméabilité. Pour que tous puissent avoir accès à l’apprentissage tout au long de la vie et anticiper les changements sur le marché du travail, les conditions-cadres, notamment la perméabilité ou la prise en compte des acquis, seront encore optimisées. La mise en œuvre systématique de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion vise à exploiter au mieux le potentiel de talents.

Dans le contexte de la politique d'immigration de la Suisse, la promotion et l'exploitation du potentiel de main-d'œuvre nationale sont également d'une importance capitale. La législation (art. 121a Cst.) prévoit que la demande de main-d'œuvre de l'économie suisse doit être satisfaite au mieux dans le pays par des mesures ciblées visant à encourager le potentiel de main-d'œuvre indigène.⁵⁴

Façonner le changement – saisir les chances qui se présentent tout au long de la chaîne de création de valeur

L’économie et la société étant en pleine mutation, l’économie suisse aura besoin, à l’avenir également, de spécialistes et de cadres qualifiés. Le système de formation doit être en mesure d’anticiper à temps la demande en personnel qualifié et les changements dans les chaînes de création de valeur, par exemple en procédant à un examen périodique des offres de formation et en les adaptant de manière flexible. La liberté de l’enseignement et de la recherche, l’autonomie garantie par la loi et l’encouragement de la recherche en grande partie basé sur l’approche ascendante (bottom-up) augmentent l’agilité du système des hautes écoles. La formation professionnelle apporte