Rapporto sui risultati

3.3.1.5 Capoverso 1

a) In generale

UNINE è a favore di questa disposizione, CP, USI e USAM, invece, vi si oppongono, poiché a loro avviso il lavoratore che segnala un’irregolarità al suo datore di lavoro adempie in ogni caso il suo obbligo di fedeltà.

b) Irregolarità

Per quanto riguarda la versione francese, kv schweiz approva la scelta del termine «faits répréhensibles», mentre FR suggerisce d’impiegare il termine «irrégularités». Si veda anche il numero 3.3.1.6, b.

BL, GE, NW e VD, ABPS, AIPL, swissbanking, UNINE e USI ritengono che

l’accezione del termine «irregolarità» sia troppo ampia. La segnalazione dovrebbe limitarsi alle infrazioni penali (BL), alle infrazioni penali o agli atti illeciti (GE, VD,

AIPL, USI) o alle infrazioni alla legge, a un regolamento, a statuti o a direttive

(swissbanking).

AG e BS, PPD, CAPS, CP, USI, USAM e USG ritengono che l’imprecisione di questo termine pregiudicherebbe la certezza giuridica. È proposta l’introduzione di un catalogo degli atti (PPD) o di un elenco esemplificativo (USG).

c) Datore di lavoro

BS propone di definire questo termine nella legge. travail.suisse chiede una

definizione più ampia del termine «datore di lavoro», in particolare quando l’autorità designata è coinvolta nell’atto segnalato o non prende misure per porvi fine. Secondo GDS la nozione dovrebbe comprendere anche i superiori e i quadri. PEV, GDS, kv schweiz, travail.suisse e USS chiedono d’includere la segnalazione a un’autorità esterna nominata dal datore di lavoro (PEV) o assoggettata all’obbligo di

confidenzialità (GDS, kv schweiz, USS). BCG deplora la mancata distinzione fra grandi imprese e PMI.

d) Buona fede

kv schweiz, travail.suisse, UNINE e USS sono favorevoli alla proposta

dell’avamprogetto; USI, invece, non l’approva, poiché avrebbe un carattere

indeterminato e non permetterebbe di sapere se il lavoratore, prima di effettuare una segnalazione, debba cercare di chiarire la situazione constatata.

3.3.1.6 Capoverso 2

a) In generale

swissmem critica la segnalazione esterna, visto che il lavoratore potrebbe incorrere in una sanzione in virtù dell’articolo 181 CP (coazione).

b) Fatti che compromettono l’interesse pubblico

PVL e PS, BIG, kv schweiz, TInt, travail.suisse e USS sono favorevoli alla definizione dei fatti che possono essere segnalati, poiché accorderebbe il giusto posto

all’interesse pubblico nell’ambito della ponderazione degli interessi e proteggerebbe l’autore della segnalazione. Viene accolta in modo particolarmente positivo

l’accezione più ampia rispetto alle infrazioni alle prescrizioni legali. PS, BIG, TInt,

travail.suisse e USS auspicano un’interpretazione ampia della nozione (corruzione tra privati, maltrattamenti negli istituti sanitari, evasione fiscale). L’impiego del termine