Rapporto sui risultati

4.2.2 Tempi di allattamento

SVDE-ASDD, ASCA, SVM-ASISP, FSL, FSPA, NGO Allianz e Salute pubblica Svizzera sottolineano che nel calcolo del tempo di allattamento si deve considerare, da un lato, che la distanza tra il posto di lavoro e i locali messi a disposizione per l’allattamento può variare notevolmente a seconda dei settori e delle aziende e, dall’altro, che in alcuni posti di lavoro è necessario cambiarsi prima di allattare. Per tener conto di questo aspetto chiedono di prolungare i tempi di allattamento e di prevedere almeno 40 minuti per una giornata di lavoro fino a quattro ore nonché due volte almeno 40 minuti per una giornata di lavoro superiore a quattro ore e tre volte almeno 40 minuti per una giornata di lavoro superiore a sette ore. CSS Assicurazione chiede gli stessi tempi di allattamento.

Promozione Salute Svizzera auspica che la nuova regolamentazione precisi che si tratta di standard minimi e che le aziende private e pubbliche devono completarla con misure facoltative.

Medici di famiglia Svizzera e SSP-SGP ritengono che la regolamentazione prevista risponda alle esigenze della maggior parte dei bambini e delle madri interessate e che possa pertanto essere considerata un compromesso accettabile. Negli altri casi, queste organizzazioni contano sulla comprensione dei datori di lavoro e sulla loro disponibilità a concedere tempi di allattamento più lunghi in caso di bisogno.

4.2.3 Luogo messo a disposizione per allattare o tirare il latte

Secondo SVDE-ASDD, ASCA, SVM-ASISP, FSL, FSPA, NGO Allianz, Salute pubblica Svizzera e CSS Assicurazione è molto importante prevedere condizioni minime in termini di infrastruttura e di locali da mettere a disposizione della donna che vuole allattare. Queste organizzazioni auspicano che l’articolo 60 capoverso 2 OLL 1 sia completato con la frase seguente: il datore di lavoro mette a disposizioni locali che soddisfino i seguenti requisiti minimi: spazio tranquillo e pulito che garantisca la privacy, dotato di un lavandino e di sedie comode nonché di un frigorifero e di un fasciatoio. Altri due partecipanti (FMH, Promozione Salute Svizzera) condividono questo parere anche se non propongono alcuna formulazione concreta.

La posizione di FMH riprende in particolare i pareri dell’ASMAC, di Medici di famiglia Svizzera, della SSGO e delle Società cantonali di medicina di SO, VS e NW/OW.

4.3 Organizzazioni di lavoratori

4.3.1 Osservazioni generali

Le sei organizzazioni di lavoratori che hanno partecipato all’indagine conoscitiva sono favorevoli al progetto di modifica. In particolare, SIC Svizzera accoglie favorevolmente il chiarimento e il miglioramento del diritto attuale e ritiene che la modifica proposta sia accettabile pur non essendo la migliore rispetto alle soluzioni esistenti nei Paesi vicini. Analogamente a USS, SIC Svizzera sostiene che la nuova disposizione favorisca una migliore conciliabilità tra lavoro e famiglia e abbia effetti favorevoli sull’intera società. USS approva esplicitamente il fatto che anche le madri occupate a tempo parziale possano beneficiare dei tempi di allattamento retribuiti. USDCR approva interamente il progetto di revisione. syna accoglie favorevolmente il fatto che la nuova disposizione includa anche il tempo dedicato al tiraggio del latte e ritiene che si tratti di un passo molto importante nella protezione della salute della madre allattante e del suo bambino.

Employés Suisse, syna e Travail.Suisse accolgono positivamente la soppressione della distinzione tra allattamento all’interno e all’esterno dell’azienda.