Progetto

Ordinanza contro le retribuzioni abusive Avamprogetto

7. impedisce che l’assemblea generale possa votare annualmente sull’approvazione delle retribuzioni (art. 18);

8. impedisce che gli azionisti possano dare procure e istruzioni al rappresentante indipendente per via elettronica (art. 9 cpv. 3);

9. impedisce che lo statuto preveda le disposizioni di cui all’articolo 12 capoverso 1.

² Con la pena detentiva è cumulata una pena pecuniaria. Il giudice non è vincolato all’importo massimo dell’aliquota giornaliera di cui all’articolo 34 capoverso 2 primo periodo del Codice penale⁹; la pena pecuniaria tuttavia non può superare sei retribuzioni annuali.

Art. 25 Punibilità nell’ambito degli istituti di previdenza

Le persone incaricate della gestione o i membri dell’organo superiore di un istituto di previdenza sottoposto alla LFLP¹⁰, che violano intenzionalmente l’obbligo di voto di cui all’articolo 22 o l’obbligo di trasparenza di cui all’articolo 23, sono puniti con una pena pecuniaria fino a 180 aliquote giornaliere.

Sezione 12: Disposizioni transitorie

Art. 26 Diritto applicabile in generale

¹ Gli articoli 1-4 del titolo finale del Codice civile¹¹ valgono per la presente ordinanza, se le disposizioni seguenti non prevedono altrimenti.

² Le disposizioni della presente ordinanza si applicano dalla loro entrata in vigore a tutte le società esistenti.

Art. 27 Adeguamento di statuto e regolamenti

¹ Le società il cui statuto e i cui regolamenti non sono conformi alla presente ordinanza devono adeguarli entro due anni dalla sua entrata in vigore.

² Gli istituti di previdenza sottoposti alla LFLP¹² devono adeguare entro un anno dall’entrata in vigore della presente ordinanza i propri regolamenti e la propria organizzazione agli articoli 22 e 23.

Art. 28 Adeguamento di contratti di lavoro conclusi secondo il diritto ante-

riore

I contratti di lavoro esistenti al momento dell’entrata in vigore della presente ordinanza devono essere adeguati entro un anno dall’entrata in vigore. Trascorso tale termine, le prescrizioni dell’ordinanza sono applicabili a tutti i contratti di lavoro.

9 RS 311.0