Rapporto esplicativo

III. Svolgimento dell’impiego di lavoro

- L’assicurato lavora nell’impresa acquisitrice e soggiace agli obblighi di diligenza e fedeltà conformemente al Codice delle obbligazioni⁵⁰ (CO).

- L’impresa acquisitrice versa al prestatore l’indennità prevista nel contratto di collocamento e quest’ultimo paga il salario dell’assicurato.

I rapporti esistenti tra i vari attori sono illustrati nel grafico 10.

Grafico 10 – Relazioni nell'ambito della fornitura di personale a prestito

Prestatore di personale

Contratto di fornitura

Mandato di personale a prestito

Ufficio AI Contratto di lavoro Impresa acquisitrice

LAI Obblighi di diligenza e fedeltà

Assicurato

IV. Procedura successiva alla fornitura di personale a prestito

Nel caso ideale, la fornitura di personale a prestito dovrebbe sfociare in un’assunzione stabile a tempo indeterminato nell’impresa acquisitrice, o quantomeno in un’utile esperienza lavorativa e in referenze adeguate per la futura ricerca di un posto di lavoro.

Ruolo dell’impresa acquisitrice e del prestatore

L’AI copre le spese seguenti del prestatore, che nel sistema di collocamento previsto dalla LC sarebbero invece a carico dell’impresa acquisitrice:

- servizi del prestatore in base al contratto di prestazione e al mandato concretamente impartito dall’ufficio AI;

- aumento dei premi dell’assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia o dei contributi alla cassa pensioni secondo la legge federale del 25 giugno 1982⁵¹ sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità (LPP) che il prestatore, in quanto datore di lavoro, deve sostenere a causa delle precarie condizioni di salute dell’assicurato.

L’impresa acquisitrice deve dunque pagare soltanto un’indennità al prestatore corrispondente al salario e ai costi accessori del salario che dovrebbe assumersi usualmente se assumesse direttamente una persona senza problemi di salute. Dato che il