Rapporto esplicativo
Consultazione 2017/41: Revisione parziale della legge federale sulla espropriazione (LEspr) · 52 pagine
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Revisione della legge federale sulla espropriazione (LEspr)
Capoverso 6: tutte le persone che lavorano nell’ambito del nuovo articolo 59ter, nell’adempimento dei loro compiti sono vincolate alle istruzioni della loro commissione, indipendentemente dal fatto che esercitano un’attività a titolo accessorio o in virtù di un contratto di lavoro.
Art. 59quater Statuto di datore di lavoro e previdenza
Il nuovo articolo 59quaterdisciplina lo statuto di datore di lavoro e la previdenza.
Secondo il capoverso 1 il TAF è il datore di lavoro degli impiegati a titolo principale secondo gli articoli 59bise 59ter. È competente per la giustificazione, la modifica e la conclusione dei rapporti di lavoro e assume i compiti di datore di lavoro tenendo conto del fatto che i membri della commissione, nell’adempimento dei loro compiti, sono vincolati alle istruzioni (P-art. 59 cpv. 7) e che le persone che lavorano per le segreterie sono vincolate alle istruzioni nell’adempimento dei loro compiti (P-art. 59tercpv. 6).
Il capoverso 2 prevede che i membri della commissione e le segreterie amministrativamente siano trattati di fatto come il personale del TAF e, su riserva di questa legge, siano soggetti anche alle stesse disposizioni legali in materia di personale, ma che tuttavia non siano vincolati alle istruzioni di tale Tribunale nell’adempimento dei compiti.
Nel capoverso 3 si riprenderà una disposizione concernente l’obbligo di assicurazione del personale della CFS dato che non è chiaro come trattare le indennità di questi collaboratori dal punto di vista della normativa in materia di assicurazioni sociali e che di fatto sono sempre emerse difficoltà. Pertanto i membri e il personale della CFS devono essere assicurati se risultano soddisfatte le condizioni per l’obbligo di assicurazione previsto dalla legge federale del 25 giugno 198248 sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità (LPP). Dal punto di vista del diritto in materia di assicurazioni sociali, il TAF è il datore di lavoro del personale della CFS e paga i contributi del datore di lavoro e del salariato. Il personale della CFS è assicurato presso PUBLICA. Il Consiglio federale definisce i dettagli nell’ordinanza. In particolare, definirà in quale regolamento previdenziale della Cassa di previdenza della Confederazione occorre assicurare il personale. Si prevede di assicurare le persone che lavorano in virtù di un contratto conformemente al regolamento di previdenza del 15 giugno 200749 per gli impiegati e i beneficiari di rendite della Cassa di previdenza della Confederazione (RPIC). Le persone che lavorano a titolo accessorio saranno assicurate secondo il regolamento di previdenza del 6 dicembre 201150 per i beneficiari di onorari della Cassa di previdenza della Confederazione (RPBC).
Capoverso 4: anche se il TAF paga i contributi previsti per le assicurazioni sociali o fa capo a terzi per l’esecuzione, i costi per le assicurazioni sociali continuano a
48RS 831.40