Rapporto sui risultati

Sintesi dei risultati della consultazione – Successione d’imprese

N. di riferimento: COO.2180.109.7.297345 / 232.1/2019/00001

Capoverso 1

Ci si domanda se la regola valga pure nel caso in cui un erede eserciti il controllo sull’impresa quando il disponente è ancora in vita (in caso di liberalità di più del 50 % delle quote o dei diritti societari), ma muoia prima del disponente senza aver preso altre disposizioni, e l’eredità passa ai suoi discendenti minorenni. Occorre valutare se in un caso del genere un altro erede debba avere la possibilità di chiedere l’attribuzione delle quote sociali o dei diritti societari²⁹³.

Il rapporto esplicativo ribadisce a più riprese che l’obiettivo principale è di agevolare la trasmissione di un’impresa all’interno della famiglia. A tale riguardo, sarebbe opportuno discutere se è legittimo privilegiare un erede per mantenere in attività un’impresa nell’interesse dell’economia, penalizzando gli eredi legittimari, se l’erede che chiede l’attribuzione non è un membro della famiglia (o il partner del defunto). Questa costellazione è sicuramente rara vista la formulazione scelta («e il defunto non ne ha disposto»), ma meriterebbe una riflessione e una spiegazione²⁹⁴.

Capoverso 2

Nel rapporto esplicativo sono menzionati alcuni criteri da tenere in considerazione se occorre scegliere tra più eredi che chiedono l’attribuzione dell’impresa. Al giudice è però demandato un compito difficile, soprattutto se vari eredi soddisfano una serie dei suddetti criteri, ad esempio perché lavorano già tutti nell’impresa in questione o perlomeno nello stesso settore²⁹⁵. In questo contesto, il giudice dispone di un potere di decisione discrezionale e deve disporre di un ampio margine di apprezzamento²⁹⁶.

Nel messaggio, si propone di sostituire l’espressione imprecisa di «formazione professionale» (Berufsausbildung) quale criterio per la valutazione dell’idoneità a dirigere l’impresa con «formazione e formazione continua» (Aus- und Weiterbildung)²⁹⁷.

Nella scelta della persona più idonea a dirigere l’impresa, va tenuto conto del rischio di un fallimento inatteso. Inoltre occorrono misure facilmente applicabili, possibilmente retroattive e con un lungo termine di prescrizione, per combattere gli arricchimenti indebiti²⁹⁸.

Capoverso 3

Pur essendo situato tra le disposizioni in materia di divisione, questo capoverso presenta una lacuna a cui occorre rimediare. È infatti necessario definire il legame giuridico che unisce gli eredi che presentano una richiesta di attribuzione congiunta, legame che dovrebbe determinare in seguito i rapporti giuridici tra i cobeneficiari dell’attribuzione per quanto riguarda l’impresa. Tale legame giuridico può anche avere delle conseguenze a livello di procedura civile (art. 70 cpv. 1 CPC). Ci si chiede infatti se l’attribuzione di quote a più eredi costituisce a tale riguardo un mantenimento dell’acconto della quota ereditaria tra i cobeneficiari dell’attribuzione, il che sarebbe sicuramente d’ostacolo al buon funzionamento della gestione futura dell’impresa, oppure se si tratta di una regola di divisione e le quote sono attribuite in parti uguali. Questo aspetto dovrebbe essere chiarito²⁹⁹.