Rapporto esplicativo
Consultazione 2019/86: Recepimento e trasposizione del regolamento (UE) 2019/1896 del Parlamento europeo e del Consiglio relativo alla guardia di frontiera e costiera europea e che abroga i regolamenti (UE) n. 1052/2013 e (UE) 2016/1624 nonché modifica la legge sull'asilo (sviluppo dell'acquis di Schengen) · 57 pagine
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Categoria 2 – distacchi a lungo termine della durata di due anni (art. 56)
Anno 2021 2022 2023 2024 2025 20262027
Contributo CH in 4 5 5 8 11 1316
Categoria 3 – impieghi di breve durata di quattro mesi al massimo (art. 57)
persone Anno 2021 2022 2023 2024 2025 20262027
Contributo CH in 38 37 43 45 53 5659
Categoria 4 – riserva di reazione rapida (art. 58)
persone Anno 2021 2022 2023 2024 2025 20262027
Contributo CH in
16 16 16 16 - - - persone
Ai fini di una migliore visione d’insieme e per poter calcolare i posti annui a tempo pieno, la tabella qui di seguito indica gli impieghi in mesi.
Anno 2021 2022 2023 2024 2025 20262027
Contributo CH in 48 60 60 96 132 156192
mesi, cat. 241 Contributo CH in 152 148 172 180 212 224238
mesi, cat. 342 Contributo CH in 64 64 6464
mesi, cat. 443 Totale dei mesi 264 272 296 340 344 380428
Numero massimo di persone impie- 22 23 25 28 29 3236
gate all’anno (FTE)
6.1.3 Contributi della Svizzera nell’ambito della pianificazione
Per quanto riguarda la collaborazione tra la Confederazione e l’Agenzia, la LStrI propone due normative ancorate a livello di legge (cfr. art. 7 cpv. 1bis e art. 71 cpv. 2 D-LStrI). Un aspetto importante di questa collaborazione sono le nuove disposizioni concernenti il ciclo politico strategico pluriennale, per il quale occorre intensificare i
41 Calcolato per 12 mesi; gli impieghi delle persone dovrebbero però durare 24 mesi.
42 Durata degli impieghi: massimo 4 mesi.
43 Durata degli impieghi: massimo 4 mesi.