Progetto

Legge federale sulle indennità di perdita di guadagno

Art. 16k cpv. 5 e 6

⁵Il numero di indennità giornaliere è aumentato del numero di giorni di degenza ospedaliera, ma al massimo di 84 giorni, se la madre resta in ospedale per almeno due settimane consecutive a contare dal giorno del parto o nei 97 giorni successivi.

⁶Il diritto all’indennità di cui al capoverso 5 nasce il 15° giorno di degenza della madre e si estingue per uno dei motivi di cui all’articolo 16j capoverso 3 lettere b–e, o alla ripresa di un’attività lucrativa. Le indennità giornaliere devono essere riscosse per giorni consecutivi.

Art. 16l cpv. 3 e 4

³L’articolo 16 capoverso 4 si applica per analogia all’importo massimo dell’indennità per l’altro genitore.

⁴Gli assegni per spese di custodia e per l’azienda sono sempre pagati, senza riduzione, in aggiunta all’indennità per l’altro genitore.

Art. 16l^bisAssegno per spese di custodia

¹La persona che percepisce un’indennità per l’altro genitore ha diritto all’assegno per spese di custodia per i propri figli d’età inferiore ai 16 anni se vive in comunione domestica con loro e dimostra che per motivi di salute, nel periodo coperto dal congedo di cui all’articolo 329g o 329g^bisCO⁵, per due giorni consecutivi almeno non ha potuto garantire pienamente l’accudimento necessario per il bene dei figli e ha quindi sostenuto spese supplementari per la custodia di bambini complementare alla famiglia.

²Il capoverso 1 si applica anche ai figli elettivi, se le spese di mantenimento e di educazione sono assunte gratuitamente e durevolmente.

³Il Consiglio federale stabilisce l’importo massimo dell’assegno.

Art. 16l^terAssegno per l’azienda

¹Ha diritto all’assegno per l’azienda, la persona che percepisce un’indennità per l’altro genitore e che dirige un’impresa in qualità di proprietario, affittuario o usufruttuario, o che partecipa attivamente alla direzione di un’impresa in qualità di associato di una società in nome collettivo, associato illimitatamente responsabile di una società in accomandita o membro di un’altra comunità di persone avente scopo lucrativo e senza personalità giuridica, se non consegue da un’attività salariata un reddito superiore a quello proveniente dalla sua attività indipendente.

²La persona che percepisce un’indennità per l’altro genitore e lavora in un’azienda agricola in qualità di familiare può pretendere l’assegno per l’azienda se, a causa del suo congedo, nell’azienda deve essere assunto un sostituto.

³Gli articoli 15 e 16 capoverso 4 si applicano per analogia all’importo dell’assegno per l’azienda.