Rapporto esplicativo

Tabella 5-2

Ripercussioni delle misure previste con l’armonizzazione delle prestazioni nell’ordinamento delle IPG nel 2030

Importi in milioni di franchi, ai prezzi del 2023

Misure Variazione Tasso di

delle uscite contribuzione In %

Assegno per l’azienda 20 0,0041 Assegno per i figli - 2 - 0,0005 Assegno per spese di custodia 1 0,0002 Adeguamento dell’importo massimo 6 0,0013 Prolungamento dell’indennità di maternità 3 0,0007 Prolungamento dell’indennità per l’altro 2 0,0004 genitore

Indennità di assistenza 85 0,0175

Totale 116 0,0238

Le spese cagionate dalle modifiche della LIPG proposte possono essere coperte con le risorse attuali, senza fonti di finanziamento supplementari.

5.2 Ripercussioni per la Confederazione, i Cantoni e i Comuni

5.2.1 Assegno per l’azienda, assegno per i figli e assegno per spese di custodia

L’estensione del diritto all’assegno per l’azienda e all’assegno per spese di custodia alle madri, ai padri o alle mogli delle madri, ai genitori che assistono un figlio e ai genitori adottivi che esercitano un’attività lucrativa indipendente non avrà ripercussioni finanziarie per la Confederazione, i Cantoni e i Comuni, dato che queste prestazioni andranno a carico dell’ordinamento delle IPG. La Confederazione, i Cantoni e i Comuni non saranno interessati dalle misure in questione nemmeno in qualità di datori di lavoro.

5.2.2 Indennità di maternità e indennità per l’altro genitore

Il prolungamento del versamento dell’indennità di maternità e dell’indennità per l’altro genitore avrà conseguenze finanziarie e giuridiche limitate per la Confederazione, i Cantoni e i Comuni. In qualità di datori di lavoro, dovranno modificare nei loro regolamenti del personale le disposizioni relative a queste indennità. Per la Confederazione, questo significa allungare da 16 a 24 settimane al