Rapporto esplicativo

dei giovani sul lavoro. Se non può fungere egli stesso da persona di riferimento, il datore di lavoro deve designare un lavoratore adulto e qualificato.

Il datore di lavoro è tenuto a informare non soltanto il rappresentante legale ma, all’occorrenza, anche la persona alla quale il giovane è affidato. Si fa riferimento principalmente ai casi di collocamento in istituti o di custodia, dove la qualità di rappresentante legale non è stata attribuita.

Art. 19 Commissione federale del lavoro

Conformemente alla Convenzione OIL n. 182¹⁰, la CFL deve procedere almeno ogni cinque anni all’esame della lista dei lavori pericolosi. Poiché la CFL è un organo consultivo, la competenza formale di rivedere la lista spetta, secondo l’articolo 4 capoverso 3 del progetto, alla SECO, che presenterà al DFE una proposta corrispondente.

Art. 20 Collaborazione con l’Ufficio federale della formazione e della tecnologia (UFFT)

In ambito internazionale (Uffici/Ministeri per la formazione, il lavoro e la salute) tutti sono concordi nell’affermare che la protezione della salute e della sicurezza sul lavoro deve costituire parte integrante della formazione professionale.

Le misure da adottare devono essere accertate e stabilite in funzione dei pericoli specifici della professione.

La SECO esaminerà sotto questo aspetto i cicli di formazione elaborati dalle associazioni di categoria (con la collaborazione di specialisti della sicurezza sul lavoro) e dall’UFFT e si impegnerà affinché le esigenze di protezione della salute e di sicurezza sul lavoro siano inserite nel programma dei cicli di formazione. L’UFFT verrà invece coinvolto nell’elaborazione delle ordinanze dipartimentali (cfr. precedente commento dell’articolo 14).

Allegati:

1. Progetto di ordinanza del DFE: lavori pericolosi

2. Progetto di ordinanza del DFE: regolamentazione del lavoro notturno e domenicale