Rapporto esplicativo
Consultazione 2016/49: Proroga e modifica dell'ordinanza sul contratto normale di lavoro per il personale domestico · 15 pagine
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primo adeguamento dei salari. Nel 2013 su proposta dalla CT della Confederazione il Consiglio federale aveva deciso di modificare i salari minimi basandosi sull’evoluzione dei salari nominali del 2011 e del 2012 (complessivamente +1,8 %). La figura 4 mette a confronto l’andamento del salario minimo previsto dal CNL per i lavoratori non qualificati con l’evoluzione dei salari nominali. Se il salario minimo previsto dal CNL fosse aumentato nella stessa misura dei salari nominali, alla fine del 2015 ammonterebbe a 18,90 franchi all’ora (escluse le indennità per le vacanze e i giorni festivi, nonché la 13amensilità).
Figura 4: Evoluzione dei salari nominali e adeguamento dei salari minimi (UST, indice svizzero dei salari)
18.95
18.90
18.85
18.80
18.75
18.70
18.65
18.60
18.55
18.50
18.45 Proroga del CNL e aumento dei salari minimi dal 1° gennaio 2014
18.40
18.35
18.30
18.25
18.20
18.15
18.10 Entrata in vigore del CNL personale domestico dal 1° gennaio 2011
18.05
18.00
01.01.2011 01.01.2012 01.01.2013 01.01.2014 01.01.2015
Evoluzione dei salari nominali (Indice svizzero dei salari)
Se si prende come unità di misura l’evoluzione dei salari nominali, il salario minimo dovrebbe essere adeguato dell’1,9 per cento, ovvero di circa 45 centesimi. Così facendo i salari minimi aumenterebbero in misura simile a quanto avvenuto in occasione della prima proroga nel 2013. Poiché il rincaro è negativo tra il 2013 e il 2015 i salari reali sono aumentati del 3,3 per cento.12 La tabella 2 in allegato mostra i salari del CNL con e senza le indennità obbligatorie (4 settimane di vacanza e 1 giorno festivo) in caso di adeguamento all’evoluzione dei salari nominali nel periodo 2013-2015. Il confronto con i salari minimi dei settori interessati era già stato effettuato da parte del gruppo di esperti incaricato di elaborare il CNL partendo dal salario di base più le indennità per le vacanze, i giorni festivi e la 13amensilità e rappresenta un metodo generalmente riconosciuto per calcolare e confrontare i salari minimi.13
12 Fonte: Ufficio federale di statistica, Indice svizzero dei salari
13 Si veda in proposito l’allegato 2 del CCL per il personale a prestito, nonché la direttiva della SECO «Procedura da seguire per il confronto internazionale dei salari»